李寅龙，管理学博士，内蒙古师范大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要从事颠覆性（不连续）技术创新、战略与管理变革方面的研究。在《管理评论》《投资研究》《企业经济》《内蒙古师范大学学报》等学术期刊发表论文10余篇。主持教育部人文社会科学青年项目1项、内蒙古自治区自然科学基金项目1项、内蒙古自治区高校人文社会科学民族学重点研究基地项目2项、内蒙古师范大学高层次人才引进项目1项；参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目多项；2022年入选内蒙古自治区“新世纪321人才工程”人选第三层次。

第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与研究意义
第三节 研究内容
第四节 研究方案
第五节 本章小结

第二章 概念界定
第一节 高管团队注意力的概念
第二节 企业颠覆性技术创新的概念
第三节 本章小结

第三章 理论基础
第一节 高管团队注意力相关理论
第二节 企业颠覆性技术创新理论
第三节 本章小结

第四章 文献综述
第一节 高管团队注意力研究综述
第二节 企业颠覆性技术创新研究综述
第三节 本章小结

第五章 高管团队注意力对企业颠覆性技术创新行为的影响
第一节 理论与实证研究
第二节 案例研究
第三节 高管团队注意力影响企业颠覆性技术创新行为的诱因
第四节 本章小结

第六章 企业颠覆性技术创新行为的后果效能机制研究
第一节 颠覆性技术创新企业高管团队的典型特性
第二节 不同行业企业经历颠覆性技术创新的结果
第三节 在颠覆性技术创新中遭受冲击的企业
第四节 颠覆性技术创新的意义
第五节 本章小结

参考文献