薛晓辉，蒙古族，吉林白城人，硕士，高级经济师（人力资源经济专业），精通俄、英、蒙等多种语言，现就职于广西广播电视台。主要研究方向为人力资源、思想政治、民族经济。具有十余年大型事业单位人力资源管理经验，多次参与市厅级人力资源科研课题研究，高标准组织、设计、实施省部级、市厅级人力资源重大项目10余项，起草《广西广播电视台“十四五”人力资源发展战略规划（2021-2025）》等行业中长期发展规划，具有较强的综合分析能力和解决疑难问题的能力。先后在《北方经济》《中央民族大学学报（哲学社会科学版）》等刊物发表学术论文近20篇，其中9篇论文在全国及省级论文评选活动中获奖。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 内容概要
第三节 研究意义与方法

第二章 公共部门人力资源管理概述
第一节 公共部门概念界定
第二节 人力资源理论起源及发展
第三节 公共部门人力资源管理研究
第四节 国内外公共部门人力资源管理制度比较

第三章 事业单位人力资源管理历史沿革
第一节 事业单位概念、特点及范围
第二节 事业单位发展历程
第三节 事业单位人事制度改革

第四章 事业单位人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 事业单位人力资源战略与规划的实施

第五章 事业单位机构编制与岗位设置
第一节 含义及意义
第二节 机构编制管理
第三节 岗位设置管理
第四节 案例分析

第六章 事业单位人力资源招用
第一节 含义及意义
第二节 人员招聘
第三节 选拔任用
第四节 案例分析

第七章 事业单位人力资源培训与开发
第一节 含义及作用
第二节 教育培训
第三节 人才开发
第四节 案例分析
……

第八章 事业单位人力资源绩效管理
第九章 事业单位人力资源薪酬管理
第十章 事业单位人力资源多样化管理

参考文献
后记