王弘钰，吉林大学商学与管理学院教授，博士生导师。主要从事组织行为、人力资源管理和劳动关系管理理论教学与研究工作。先后在《心理科学》、《心理科学与进展》、《外国经济与管理》、《预测》、《中国人口科学》、《社会科学战线》、《吉林大学社会科学学报》、《江苏社会科学》、《中国人力资源开发》、《农业技术经济》、《Creativity & Innovation Management》等CSSCI和SSCI期刊发表学术论文70余篇；学术著作2部。主持国家自然科学基金项目（71872069）；国家社会科学基金项目（16AZD013）；教育部人文社会科学基金项目（18YJA630108）；吉林省科技厅软科学项目（20180418054FG）；吉林省社会科学基金项目（2012B06）多项。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究创新点
1.5 研究方法与技术路线
1.6 本书结构
第2章 文献回顾与评述
2.1 越轨创新行为的概念与测量
2.2 越轨创新行为的形成
2.3 越轨创新行为的作用效果
2.4 越轨创新行为的研究方法
2.5 越轨创新行为的研究评述
2.6 本章小结
第3章 越轨创新行为的量表修订
3.1 问题提出
3.2 量表的理论构建
3.3 研究设计
3.4 数据处理与分析
3.5 本章小结
第4章 越轨创新行为的形成机制
4.1 问题提出
4.2 资质过剩感对越轨创新行为的影响机制
4.3 差序式领导对越轨创新行为的影响机制
4.4 悖论式领导对越轨创新行为的影响机制
4.5 领导权变激励对越轨创新行为的影响机制
4.6 组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制
4.7 本章小结
第5章 越轨创新行为的作用效果
5.1 问题提出
5.2 越轨创新行为对个体创新绩效的作用机制
5.3 越轨创新事件影响效果的多层次动态演化机制
5.4 本章小结
第6章 研究结论与理论贡献
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
第7章 对策建议与研究展望
7.1 对策与建议
7.2 研究展望
附录
参考文献