1引言00111选题背景 001111 现实背景 001

112 理论背景 002

12研究意义 004121 理论意义 004

122 现实意义 005

13关键概念界定 006131 家族企业 006

132 代际传承 006

133 创始人烙印 007

14研究目标、内容、方法和可能的创新点 008141 研究目标 008

142 研究内容 008

143 研究方法 009

144 可能的创新点 011

15研究框架和内容安排 011151 研究框架 011

152 内容安排 012

16本章小结 013

2文献综述与理论基础 01421文献综述 014211 组织烙印的内涵与特征 014

212 组织烙印的来源 019

213 组织烙印的固化 026

214 组织烙印的影响 028

215 研究评述 031

22理论基础 031221 代际传承理论 031

222 组织变革理论 035

223 家族创业理论 038

23本章小结 040

3创始人烙印演变的影响因素和效果：探索性案例研究04131案例研究方法概述 041311 案例研究的原理和思路 041

312 案例研究的分类 042

313 案例研究的步骤 043

32研究设计 044321 理论预设 044

322 案例选择 046

323 调研过程与访谈对象 047

33案例分析与初始假设命题提出 051331 创始人烙印演变的直接影响因素 051

332 隐性知识转移对创始人烙印演变的中介作用 056

333 创始人烙印演变对传承效果的影响 058

334 跨代创业对传承效果的调节作用 060

34本章小结 061

4基于代际传承的家族企业创始人烙印演变机制：理论分析 06341家族企业代际传承中的敏感期 063411 敏感期的内涵 063

412 代际传承过程中敏感期的阶段 064

42基于代际传承的家族企业创始人烙印演变阶段 066421 渐变期创始人烙印演变机制分析 066

422 剧变期创始人烙印演变机制分析 071

423 质变期创始人烙印演变机制分析 075

43创始人烙印演变的效果分析 079

44本章小结 081

5基于代际传承的创始人烙印演变影响机制：实证研究08251关键问题界定 082

52研究变量的选取和测量 083521 变量的选取 083

522 变量的测量 088

53模型构建与研究假设 094531 模型构建 094

532 研究假设 094

54数据分析与假设检验098541 样本基本情况 098

542 量表质量分析 099

543 研究假设检验 104

55研究发现与讨论 108

56本章小结 109

6创始人烙印演变与传承效果：实证研究 11061关键问题界定 110

62研究变量的选取和测量 111621 变量的选取 111

622 变量的测量 111

63模型构建与研究假设 114631 模型构建 114

632 研究假设 114

64数据分析与假设检验119641 量表质量分析 119

642 研究假设检验 121

65研究发现与讨论 124

66本章小结 124

7结论、不足与展望 12571主要结论 125

72理论贡献和管理启示 126721 理论贡献 126

722 管理启示 127

73不足之处和研究展望 127

74本章小结 128

附录一探索性案例研究企业访谈提纲 129

附录二创始人烙印演变与浙江家族企业传承调查问卷 131

参考文献 139