李善星，现任证券公司投资银行事业总部董事总经理、保荐代表人，注册会计师，律师；中国人民大学经济学博士；北京国家会计学院硕士研究生导师，首都经济贸易大学MBA导师，北京工商大学硕士研究生导师，天津师范大学硕士研究生导师；先后在宏源证券、大通证券、红塔证券等公司从事投资银行业务相关工作，服务过上千家中小企业，参与完成或主导上百家企业的上市、融资及并购重组等工作；在公司上市、投融资、股权设计与激励、财务与税收、公司治理及管理咨询等领域具有扎实的理论基础和丰富的实战经验；出版《股权顶层设计——破解中小企业股权致胜》等书籍。

武元政，中正科创集团创始人，新能源领域实业家、投资人，东北财经大学经济学硕士；曾就职于中国民航东北地区空中交通管理局，后辞职创业，涉足股权投资和新能源等领域，参与过多家上市公司并购重组业务；现重点深耕新能源领域和国有上市公司混改领域，秉承实业兴中、资以养正的投资经营理念，为企业赋能，以丰富的实业经历和多年的投资经验为企业创造价值。

周敬芳，中国人民大学工商管理硕士，云鼎咨询副总裁，承颐家族办公室董事；专注中小企业投融资、上市与并购重组、股权设计与股权激励领域。

第一章  醍醐灌顶：股权激励重识与定位 

一、重新认识股权激励 

二、股权激励的历史渊源 

三、股权激励的价值体现 

四、股权激励的重新定位

五、股权激励的非凡魅力 

第二章  量体裁衣：股权激励十二大模式 

一、限制性股票（权） 

二、虚拟股票（权） 

三、股票期权 

四、股票增值权 

五、业绩股票（权） 

六、延期支付 

七、期股 

八、管理层收购 

九、分红权 

十、虚拟股票期权 

十一、账面价值增值权 

十二、干股

十三、十二种模式的综合比较 

第三章  因地制宜：股权激励十二大要素 

一、定目的：有的放矢、对症下药 

二、定对象：优胜劣汰、公平公正 

三、定模式：量体裁衣、举一反三 

四、定载体：直接持股、间接持股 

五、定数量：总量控制、个量分配 

六、定价格：有理有据、兼顾效果 

七、定时间：伺机而动、把握节奏 

八、定来源：有股可授、有钱可购

九、定条件：不立规矩、难成方圆 

十、定调整：量价联动、变与不变 

十一、定规则：未雨绸缪、防患未然 

十二、定考核：家有家规、有章可循 

第四章  特殊主体：公众公司的股权激励

一、公众公司的概念与法规体系 

二、上市公司股权激励的通用规定 

三、创业板上市公司的股权激励 

四、科创板上市公司的股权激励 

五、北交所上市公司的股权激励 

六、非上市公众公司的股权激励 

第五章  循序渐进：股权激励的落地流程 

一、自我评估：论证实施前提和时机 

二、上市公司：实施程序与信息披露 

三、创业板公司股权激励的业务办理 

四、科创板公司股权激励的信息披露 

五、北交所公司股权激励的实施流程 

六、非上市公众公司股权激励的实施流程 

七、中小企业：四维、五核、六步落地法 

第六章  形似神异：员工持股计划的落地 

一、重新认识员工持股计划 

二、员工持股计划的法规体系 

三、一般上市公司的员工持股计划 

四、北交所上市公司的员工持股计划 

五、非上市公众公司员工持股计划 

六、试点创新企业的员工持股计划 

七、一般中小企业的员工持股计划 

第七章  运筹帷幄：助中小企业决胜千里  

一、提高对股权激励的认知 

二、破解股权激励密码 

三、运筹帷幄以决胜千里 

附录 A  上市公司股权激励管理办法

附录 B  关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见

附录 C  北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号— 股权激励和员工持股计划  

附录 D  非上市公众公司监管指引第 6 号— 股权激励和员工持股计划的监管要求试行） 

致谢