劳动合同纠纷
1.中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案
劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同
理解与参照
2.孙某锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据
理解与参照
3.郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
用人单位的管理人员应采取合理措施以处置被性骚扰员工的投诉
理解与参照
4.房某诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
非因劳动者单方过失或主动辞职所导致的劳动合同解除，若劳动者工作业绩符合标准，用人单位应当支付年终奖
理解与参照
5.上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效
6.梁某树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止
7.北京泛太物流有限公司诉单某晶劳动争议纠纷案
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应视为书面劳动合同
8、候某军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案
当用人单位解除劳动合同时，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
9.包某英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案
劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限连续计算
10.张某杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同
11.刘某萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，其不能举证证明曾提示的，法院不支持其二倍工资赔偿请求
12.蔡某龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案
用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业预证件的转移手续，未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任
13.吴某威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动
14.李某霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入的，双方不具有劳动关系
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社会保险纠纷
工伤认定
平等就业权纠纷
其他