合理编排 内容全面
七大分编涵盖人力资源管理的综合规定、招聘录用、员工关系、工时与休假、薪酬与福利、社会保险与住房公积金、劳动争议处理等模块，精选节录，便捷查找。
实用性强 资深指引
每编包含导读、法规文件、实务手记三大部分。导读部分梳理分析内容框架、知识脉络，法规文件提供准确法律指引，实务手记结合裁审意见提出资深实务操作建议。
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第一编 综合规定
导读
改革开放以来,我国逐渐建立了适应经济社会发展的社会主义市场经济体制。企业作为市场经济环境下最具有活力的市场主体,一方面通过生产销售各种商品、提供各种服务,获取利润,另一方面通过缴纳税收为社会发展提供支持,并且通过吸纳就业为社会大众提供生存的基础和实现人生价值与社会价值的平台。
国家人力资源和社会保障部2022年6月发布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示:截至2021年末,全国就业人员74652万人,其中城镇就业人员46773万人,全国农民工总量29251万人。全国就业人员中,第一产业就业人员占22.9%,第二产业就业人员占29.1%,第三产业就业人员占48.0%。
上述人员中,除了在党政机关、事业单位等工作的公务人员及属于事业单位编制的人员之外,绝大多数是在国有企业、集体经济企业、民营企业等用人单位中从事各种工作。
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中华人民共和国劳动法(节录)
(1994年4月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)
第一章 总 则
第一条 【立法宗旨】为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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实务手记
1.企业人力资源管理主要包括哪些内容?
企业人力资源管理是一个综合性问题,涉及管理学、经济学、社会学、法学等多个领域。核心内容是员工的招、留、育、用等用工管理,人力资源管理体系及其运行必须建立在以劳动法为核心的法律法规体系之上。
企业人力资源管理主要包括以下内容:招聘录用管理、员工关系管理(劳动合同)、工时与休假管理、薪酬与福利管理、培训与开发、社会保险及住房公积金、劳动争议处理等。企业在日常劳动用工管理、规章制度的制定等方面基本均要围绕上述内容进行。
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第一编 综合规定
导读
中华人民共和国劳动法(节录)
(2018年12月29日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)
(1995年8月4日)
中华人民共和国宪法(节录)
(2018年3月11日)
中华人民共和国工会法
(2021年12月24日)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》
若干问题的解释
(2020年12月29日)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2022年1月7日)
中华人民共和国安全生产法①
(2021年6月10日)
中华人民共和国公司法(节录)
(2018年10月26日)
中华人民共和国全民所有制工业企业法(节录)
(2009年8月27日)
中华人民共和国合伙企业法(节录)
(2006年8月27日)
中华人民共和国个人独资企业法(节录)
(1999年8月30日)
中华人民共和国外商投资法(节录)
(2019年3月15日)
中华人民共和国企业破产法(节录)
(2006年8月27日)
实务手记
1.企业人力资源管理主要包括哪些内容?
2.人力资源管理与劳动用工管理有何区别?
3.劳动法仅适用于企业吗?
4.外国人在我国就业是否适用我国劳动法律法规?
5.港澳台同胞在内地(大陆)就业是否适用内地(大陆)劳动法律法规?
6.如何区分劳动关系与劳务关系?
7.如何发挥工会在人力资源管理中的作用?
8.用人单位违反劳动用工法律法规需要承担哪些法律责任?
9.用人单位在哪些方面应当接受劳动保障行政管理部门的监督?
10.用人单位是否必须成立工会组织?
第二编 招聘录用管理
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第三编 员工关系管理
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第四编 工时与休假管理
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第五编 薪酬与福利管理
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第六编 社会保险与住房公积金
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第七编 劳动争议处理
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