童素娟，女，汉族，浙江龙游人，1981年11月出生，公共管理学博士。2007年7月至2017年12月，就职于浙江省人力资源和社会保障科学研究院，担任人才人事研究室主任，副研究员。2018年1月至今，就职于浙江科技学院经济与管理学院工商管理系，副教授、硕士生导师。先后就读于中国农业大学、北京大学、浙江大学。2019年9月至2021年12月为浙江大学经济学院与荣盛石化股份有限公司联合培养企业博士后，博士后导师为浙江大学金雪军教授、荣盛控股集团俞传坤副总裁。
　　主要学术研究：主持国家自然科学基金项目（71904176）、浙江省自然科学基金项目（Q19G03005）、浙江省哲学社会科学规划一般项目（16NDJC247YB、20NDYD013YB）、中国博士后科学基金项目第68批二等资助（2020M681810）、浙江省博士后择优资助项目二等资助。出版专著1部（《养老金双轨制现状评估及制度改革的实证研究》，浙江大学出版社），在《经济社会体制比较》《改革》《社会保障研究》《理论探索》等期刊公开发表论文20多篇，其中一级期刊2篇，人大复印资料转载1篇。获得第一届中国人才发展论坛二等奖和第二届中国社会保障论坛二等奖。曾为浙江省委组织部、省财政厅、省民政厅、省人力社保厅、省国资委、省社科联等提供咨政服务，参与撰写《浙江省就业和社会保障发展“十二五”规划》《浙江省人才发展“十三五”规划》以及“十四五”地方人才发展规划。
　　主要学术兼职：浙江省人力资源和社会保障科学研究院特约研究员，浙江省人才发展研究院兼职研究员。

第一章 现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
第一节 现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
第二节 “十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
第三节 现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择

第二章 探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
第一节 政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
第二节 杭州市政府雇员制实施效果评估
第三节 深入推进政府雇员制的对策建议

第三章 优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
第一节 杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
第二节 杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
第三节 发达国家和地区科技创新的经验借鉴与启示
第四节 提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议

第四章 加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
第一节 浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
第二节 哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
第三节 加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议

第五章 促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
第一节 义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
第二节 促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议

第六章 积极推进人力资源服务业产业园区建设
第一节 浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的
问题
第二节 浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
第三节 浙江省人力资源服务业发展的供需预测
第四节 浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议

第七章 更加注重发挥现代服务业人才引领作用
第一节 浙江省现代服务业人力资源发展研究
第二节 浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
第三节 浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析

第八章 现代主导产业人才需求与引才趋势研究
第一节 杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
第二节 推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议

第九章 区域高水平推进人才强市建设研究
第一节 温州市人才发展的现状与挑战
第二节 浙江省各市人才发展比较
第三节 温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
参考文献
附录
后记