赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师。教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国人力资源开发研究会副会长、中国管理现代化研究会副会长。1981年和1987年先后两次留学美国，获硕士和博士学位并在美国从事国际人力资源管理博士后研究。先后主持“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等四项国家自然科学重点项目。获国家百千万人才工程第1层、第2层次培养对象（1997年）。出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖。被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长特别奖章（2008年）、复旦管理学杰出贡献奖（2010年）、江苏社科名家（2015年）、南京大学师德先进（2019年）等荣誉称号。
刘洪，南京大学商学院党委书记、人力资源管理学系教授、博士生导师。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，江苏省“333”人才工程培养对象入选者，国务院政府特殊津贴专家，主要从事人力资源管理、组织复杂性管理的研究与教学工作。先后主持承担国家自然科学基金重点项目1项、面上项目6项、国家社会科学基金项目2项等课题的研究工作，出版《薪酬管理》（国家规划教材、国家精品教材）、《组织复杂性管理》等教材和著作，获省哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖等。现在主要教授MBA、EMBA和本科生、研究生的人力资源管理、组织变革与发展管理等课程。
李乾文，南京审计大学教授，党委常委、组织部部长。南开大学商学院企业管理博士、南京大学商学院博士后，美国芝加哥伊利诺伊州立大学MBA。江苏省“333”人才工程第二层次人选和江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人。主要从事企业管理的创新创业领域研究。先后主持国家社科重点项目、国家自然科学面上基金、教育部人文社科项目、省社科规划项目、省软科学项目等省部级以上项目7项，在《创业理论与实践（Entrepreneurship Theory and Practice）》《管理科学学报》《科学学研究》等期刊发表论文60多篇，出版《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》等创新创业方向的著作6部。曾获得省优秀社科成果一等奖、二等奖，省优秀教学成果二等奖。
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