曾南权 男，南昌大学中国哲学硕士，江西玉山人。南昌大学公共政策与管理学院副教授，硕士生导师，主要研究方向为公共管理、廉政治理、人力资源开发与管理。


林琼 女，华中师范大学管理学博士，江西萍乡人。南昌大学公共政策与管理学院讲师，主要研究方向为地方政府治理理论与改革、公共部门人力资源开发与管理。

第一章管理心理学概论1
第一节管理心理学的研究对象4
第二节管理心理学的研究方法8
第三节西方管理心理学的发展历史12
第四节中国传统文化与管理心理学的发展17
第二章社会知觉与管理31
第一节社会知觉概述33
第二节社会知觉归因分析44
第三节知觉和归因在管理中的应用49
第三章个性心理与管理57
第一节气质与管理59
第二节人格与管理67
第三节能力与管理80
第四章社会态度与管理93
第一节态度概述95
第二节工作满意度106
第三节组织承诺118
第五章激励理论与管理127
第一节激励的基本过程128
第二节内容型激励理论132
第三节过程型激励理论140
第四节行为改造型激励理论151
第五节综合型激励理论156
第六章心理健康与情绪管理166
第一节心理健康与管理168
第二节情绪与管理183
第七章群体心理与管理197
第一节工作群体200
第二节群体结构204
第三节群体心理210
第四节团队建设215
第八章领导与管理232
第一节领导概述234
第二节领导方式与理论241
第三节领导方法与艺术256
第九章组织心理与管理268
第一节组织概述271
第二节组织设计与组织结构277
第三节组织文化294
第四节组织变革311
参考文献324