杨伟国，北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）执委等。专注于就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、人力资本关系、战略人才管理等领域的教学研究与决策咨询。

宋洪峰，北京林业大学人力资源系主任，副教授，就业创业指导中心副主任（挂职）。长期关注人力资源服务创新，参与北京、苏州两个国家级人力资源服务产业园区发展规划，外国人在中国工作指导目录和中国人才签证制度等研究。

李欣，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，曾任职中国电建集团贵阳勘测设计研究院。在《欧洲研究》等核心期刊上发表多篇论文，主持参与多个公共机构及企业的战略人力资源咨询项目。研究方向为人力资源服务、雇佣关系管理等。

伴随着人力资源服务业的发展，实际上对人力资源服务业的研究探索也一直在进行，本书的编撰不仅基于深入产业实践获取专业理解，而且不断地从既有的研究中获得启发。这些研究及其成果或侧重于产业发展的阐释，或侧重于具体业态的解析，我们试图综合这些研究，并更加生动地呈现在读者面前，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。本书的每一章都从人力资源服务业态的发展历史开始介绍，让读者能了解该服务业态产生的背景，这是进一步学习的前提；紧接着会对该服务业态进行具体阐释，包括概念界定、功能价值、理论基础、具体内容、技术方法等；然后介绍业态的特点，包括经营模式、服务模式等；再进一步描述该服务业态发展的现状，比如市场规模、产值、从业人员分布、地域分布等情况；最后是介绍各业态下的标杆企业，方便读者通过对标杆企业的认知加深对该业态的了解，也方便读者进一步搜索该业态的相关资料。在介绍每一个服务业态的时候，我们都尽量按照统一框架去展开，但由于不同业态之间确实存在着差异，因此每一节的结构不尽相同。