《精装版 正能量社交：受益一生的枕边书励志与成功心灵鸡汤书籍》：
是“死党”，还是“隐患”
每个老板都希望有很多这样的人才：他们能力超强，可堪大用；他们忠于职守，可托重任。他们是老板的臂膀、耳目，他们是老板的“心腹”。然而，“心腹”也有两面性，它所带来的负面影响有时远远超过其积极作用。千万不要以为你成了领导的“心腹”之后就万事大吉了，因为你也有可能成为领导心目中的“心腹大患”！别让朋友成为老板
在现实生活中，有人会遇到这种情况：朋友的公司正好缺人，请你去做他的下属。这种情况通常被认为是再正常不过的，但结果往往是既丢了工作，又丢了友情。或许很少有人意识到，友情的特殊性在于它比爱情更需要维系，比亲情更易碎。在所有的情感中，友情恐怕是最为纯粹的自然关系，它来之不易，但也最容易失去。要知道，朋友之间通常是平等相待、坦诚相见的，任何涉及利益的事情均出于自愿，要礼尚往来。
可是这种关系一旦升级为上下级关系，那么这种平等就被打破了，原本的关系自然失衡。老板与下属的角色已经超越了自然关系，而进入了职场，二者既有职位的高低之分，又各有不同的诉求，一个为效益，一个为薪水。身处不同的利益格局，决定了你们自此再也不可能对对方完全坦诚。那么，一旦遭遇突发危险状况时，你们还能否携手作战？可以肯定的一点是，在遭遇一些矛盾时，互相“斗争”是不可避免的。
试想，面对这种情况，如果还想在工作之余保持朋友关系，那就太难了！任何人在社会中都同时拥有多种角色，但在相关的迥异角色中，转换自如基本是不可能的。事实上，人与人的关系保持得越单纯越好，任何的“杂质”添加，都会让“脆弱”的友情不堪重负。
退一步讲，在工作的八小时之中，你的老板朋友不知道会有多少次出言粗暴，这必将大大地伤害他作为朋友曾给你留下的温文尔雅的美好形象；你自己也难保不以老板朋友的身份自居，自我感觉比别的同事高了一级，这会招来同事们的反感自不必说，老板自己肯定也会责怪你没摆正自己的位置。久而久之，彼此的心就会感觉到受伤害，友情也便会一去不复返了。
因此，假如有一天，一位当老板的朋友请你加入他的公司，切记要冷却澎湃的热血，仔细考虑前景。假如他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”，短期帮忙当然无法推脱，但除此种情况之外则不宜考虑。朋友之间往往不好意思谈钱，但工作是必须要有报酬的，该拿多少却又不易衡量。另外，职位、公司前景等问题，也会为你将来的发展埋下隐患！
所以，如果是一个聪明的老板，是很忌讳让朋友加入自己公司的。北京一位从事IT行业的CEO就曾坦承：“如果朋友有困难，我可以毫不犹豫地给他经济上的帮助，在这方面，我从不算计，但一定不会让他加入我的公司。”深挚的友情，是需要真心和时间来培养的，一旦掺杂了工作关系便容易被破坏，在这位CEO看来，友情因此遭到破坏实在是很可惜。
而且，在实际工作中，作为老板，也不得不考虑其他员工的感受。能和朋友共事固然是好事，但对其工作业绩和能力定级，则很难完全排除个人感情因素。或者，就算你已经秉公处理，但还是容易引人猜疑。最后落个“任人唯亲”的恶名，引得其他员工在背后谈论，可能这也是任何一个老板不想看到的。
更有甚者，因为朋友加盟，离间了领导、员工及内部、外部的正常关系，造成人际关系复杂化就更不值了。另外，对于作为下属的朋友，必将成为其他员工“盯梢”的对象，想要处理好人际关系，尽快进入工作状态并做出业绩，可不是件轻松的事情，反而很有可能招致大家冷落。
……
展开
