于文蕾，女，汉族，中央民族大学管理学院讲师，北京邮电大学经济管理学院管理科学与工程博士。主要研究方向为公司财务与资本市场、公司治理、管理者行为等，在《管理世界》《中国工业经济》等知名学术期刊上发表多篇论文，参与多项国家级、省部级项目。

　　《CEO复合型职业经历与企业风险承担研究：影响路径与经济后果》基于中国企业管理情境，依据“指数构建——影响效应——影响路径—一经济后果”的逻辑思路，手工搜集2007-2018年中国上市公司管理者职业经历数据，构建中国上市公司CEO职业经历丰富度指数，实证研究管理者复合型职业经历对企业风险承担的影响。
　　该书验证了CEO复合型职业经历对企业行为的重要影响，是对高层梯队理论的有益补充，为高管背景特征影响企业行为相关研究提供新的经验证据。同时该书系统研究了CEO复合型职业经历对企业风险承担的影响效应、影响路径与经济后果，拓宽了企业风险承担领域的研究边界。该书为国家完善人才引进及培养体系提供参考，为企业优化高管团队结构和选聘机制并提高经营管理决策质量与效率提供新的思路。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 概念界定
1．2．1 CEO复合型职业经历
1．2．2 企业风险承担
1．3 研究问题
1．4 研究框架
1．5 研究方法与技术路线
1．5．1 研究方法
1．5．2 技术路线
1．6 研究创新点

第2章 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．1．1 委托代理理论
2．1．2 高层梯队理论
2．1．3 资源基础理论
2．2 文献综述
2．2．1 CEO聘任的影响因素研究
2．2．2 高管职业经历与企业行为研究
2．2．3 企业风险承担的影响因素研究
2．2．4 企业多元化经营的影响因素研究
2．2．5 企业资本结构的影响因素研究
2．3 文献评述

第3章 CEO职业经历丰富度的测度
3．1 CEO职业经历多样性测度方式总结
3．2 CEO职业经历丰富度指数构建
3．3 CEO职业经历丰富度结果分析
3．3．1 基于产权性质的对比分析
3．3．2 基于行业属性的对比分析
3．3．3 基于市场类型的对比分析
3．4 本章小结

第4章 业绩期望落差与复合型CEO聘任
4．1 问题提出
4．2 研究假设
4．2．1 业绩期望落差与聘任复合型CEO
4．2．2 董事会治理的调节效应
4．2．3 市场化进程的调节效应
4．3 研究设计
4．3．1 样本选择与数据来源
4．3．2 模型设定与变量说明
4．4 业绩期望落差与复合型CEO聘任研究
4．4．1 描述性统计及相关性分析
4．4．2 主效应结果分析
4．5 稳健性检验
4．5．1 两阶段最小二乘法
4．5．2 更换回归模型
4．5．3 更换业绩期望落差的衡量方式
4．6 调节效应检验
4．7 进一步检验
4．7．1 业绩期望落差与CEO职业经历类型
4．7．2 离任CEO特征、业绩期望落差与继任CEO职业经历丰富度
4．7．3 基于战略变革与市场效应的经济后果分析
4．8 本章小结
……
第5章 CEO复合型职业经历与企业风险承担
第6章 CEO复合型职业经历与企业多元化经营
第7章 CEO复合型职业经历与企业资本结构
第8章 研究结论与展望
参考文献