马勇，国内知名薪酬绩效与劳动法专家，人力资源高级经济师，华夏基石管理咨询公司合伙人；先后获得中国人民大学劳动人事学院经济学学士学位、法学院民商法硕士学位；拥有20年的创业与经营管理经验，常年担任多家公司管理顾问，曾作为核心成员带领39健康网成功借道登陆国内创业板。著有

《别告诉我你会带团队》一书。

完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险： 

本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面，如员工入职、员工管理、员工离职、集体合同、劳务派遣、保密条款等。为企业在劳动合同签订方面提供了诸多有益参考，内含多个典型实用案例，有针对性地对常见问题进行了深入浅出的探讨，是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内附劳动合同模板供HR参考。

别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者：

作者从事人力资源管理多年，有着丰富的工作经验和处事阅历。为了让更多的管理者少走弯路，走出管理误区，作者潜心写作，总结自己多年来的实践经验和成功法则，用最精炼的语言和最真实的案例，向大家公开管理的真谛和带团队的精要。

本书以选人才、建规则、管目标、练才能和聚人心五个部分为核心，通过作者的亲身经历和职场经验，重点解读团队管理实战中遇到的各种问题，给从事一线管理实践的读者提供最有价值的参考，直截了当地告诉管理者怎样带团队最有效。 

完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险

 

C O N T E N T S 目 录

第一部分 合同的基本信息

第1 条

合同期限：小条款有大乾坤  

一、合同类型  

示范条款  

使用指南

以案说法  

◎达到签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限

合同能否申请双倍工资赔偿？

二、合同效力

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎同时签订固定期限和无固定期限劳动合同，

到底以谁为准？

三、自动续签

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎劳动合同中约定到期自动续签有效吗？

第2 条

试用期限：换个思路来管理  

一、期限长短  

示范条款  

使用指南

以案说法

◎一年期劳动合同约定三个月试用期，会承担什么责任？

二、试用延长

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎企业能否以“未达转正条件”为由延长员工试用期？

三、二次入职  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎再次入职同一家公司同一岗位，

能否约定两次试用期？

◎两次入职同一家公司不同岗位，

能否再次约定试用期？

第3 条

工作内容：能宽泛不要狭窄

一、工作内容  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎平级调岗不调薪，员工不同意，公司能调整吗？  

二、岗位调整  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎用人单位能否以员工拒绝调岗为由解除劳动合同？  

第4 条

岗聘分离：能上能下真管理  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎竞聘失败是否可以调整员工职务并降低薪资？  

第5 条

工作地点：大优先于小  

示范条款

使用指南

以案说法

◎工作地点约定为全国是否有效？  

◎同城跨区变更工作地点是否合法？  

 

第二部分  招聘录用与试用

第6 条

公平就业：让歧视无处可去  

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎企业因应聘者患病而反悔签订合同是否需要赔偿？  

第7 条

诚实信用：弄虚作假行不通  

一、诚实信用定义

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎学历造假与公司续签合同是否有效？

◎员工学历造假，入职2 年多被发现，

公司还能解雇吗？  

二、诚实信用范围  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎员工提供虚假离职证明被录用，公司能否解雇员工？

三、承诺与保证  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎企业招用尚未与原单位解除劳动关系的员工，

需要承担何种风险？

第8 条

背景调查：火眼金睛识别人

一、背调授权  

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎用人单位以应聘者未能通过背景调查为由撤销了聘用函，

是否合法？

二、离职评价  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎用人单位如何证明员工试用期不合格？  

第9 条

录用条件：想说爱你不容易  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎员工未按要求提交入职材料，

公司与其解除劳动关系系违法解除吗？  

◎员工无故缺席培训，用人单位如何应对？  

◎员工试用期请假时间过多，用人单位解除劳动合同，

是否合法？  

◎以试用期不符合录用条件为由终止合同，

证据不足须赔偿  

◎公司辞退试用期内患传染病员工，需不需要做出赔偿？

 

第三部分  工作时间与休假

第10 条

工作时间：工时选择有学问  

一、标准工作制

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎标准工作制如何计算加班费？

二、综合工作制

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎综合计算工作制员工能索要周末加班费吗？  

三、不定时工作制  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎未经审批采用不定时工作制，是否有效？  

第11 条

加班管理：严格审批是王道

一、加班限制  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎加班时长超过限制，应该怎么办？  

二、加班审批

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？

三、加班补偿  

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎用人单位实行每周工作6 天是否需要支付加班费？

第12 条

病假管理：管理缜密是王道  

一、病假审批  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎提供有争议的病例资料视为无效病假合理吗？

◎员工按照医生嘱咐强行休病假是否合法？  

◎员工休病假未按公司要求证明，

公司解除劳动合同是否合法？  

二、病假待遇  

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎用人单位是否可与员工约定病假工资基数？  

第13 条

休息休假：约定多多风险小  

示范条款

使用指南

以案说法  

◎产假能休多少天？产假工资怎么算？

◎应休未休年休假工资怎么计算？

◎用人单位是否享有年休假和调休假安排的决定权？

 

第四部分  劳动报酬与福利

第14 条

工资报酬：结构拆分有技巧  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎公司以超过仲裁申请期限为由不支付

员工工资报酬是否合法？

◎实行计件工资制度，需要支付加班工资吗？

第15 条

报酬支付：要求明确都不少

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎拒不支付劳动报酬，企业需要承担什么法律责任？

◎法定代表人向员工微信转账，

如何认定是私人借款还是工资？

第16 条

社保公积金：各种福利约定好  

一、社保公积金购买

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎员工以未足额缴交社保为由解除劳动关系，

用人单位是否需要支付经济补偿金？

二、未买社保公积金的责任  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交

社保要求经济补偿，法院是否支持？（广东省）  

◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交

社保要求经济补偿，法院是否支持？（安徽省）  

三、商业保险  

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎购买雇主责任保险是否有必要？

◎意外伤害保险合同纠纷中免责条款和

明确说明义务该如何认定？

第17 条

员工培训：拒绝竹篮打水一场空  

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎如何区别单位所提供的培训是职业培训

还是专项技术培训？

第18 条

员工体检：防范职业病不可少  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎员工未在规定时间内体检产生的纠纷，

公司需要承担责任吗？  

◎被裁员工故意不去离岗体检，公司应该如何处理？

◎企业未为劳动者提供离岗职业健康检查，

需要承担什么法律责任？

 

…………

 

第八部分  附则

第32 条

主体资格：身份合法是前提  

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎教师资格是否是教师与学校签订劳动合同的前提？

◎外国人在中国缴纳社保个税是否一定认定劳动关系？

◎寺庙用工是否属于劳动关系？

第33 条

争议处理：迈过公开审理的坎  

示范条款  

使用指南

以案说法  

◎是否只有合同约定的法院可以审理劳动纠纷？  

◎劳动诉讼期限从什么时候开始算起？

第34 条

联系方式：与时俱进效率高  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎员工拒签快递后，企业向其户籍所在地再次快递

《返岗通知书》，是否能视为合理的采取其他有效

送达方式？

◎冒用他人名义入职，发生工伤后，

公司与员工该如何担责？  

第35 条

通知送达：双方连线不能断  

示范条款  

使用指南  

以案说法

◎解除劳动合同书面通知送达的重要性  

◎员工因个人原因致《解除劳动合同通知书》无法准时

送达，用人单位需要支付经济赔偿吗？

第36 条

效力声明：前后一致最重要  

示范条款

使用指南  

以案说法  

◎劳动合同附件条款的法律效力如何认定？  

◎劳动合同无效影响工资支付吗？

第37 条

签收承诺：合同管理效率高  

示范条款  

使用指南  

以案说法  

◎劳动合同签收单范本怎么签订有法律效力？  

◎劳动者主张劳动合同属于时间倒签，

能要求二倍工资吗？

 

附录

完美的劳动合同模板（示范版） 附录  

   

别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者：

第一章　选人才—— 永远不要教会火鸡爬树  

一、选到人才的5 条标准  

（一）真心热爱工作  

（二）客户导向

（三）正向乐观

（四）会沟通，情商高  

（五）富有责任感

二、坚决不得录用的5 种人

（一）不讲诚信

（二）带团队入职  

（三）频繁换工作

（四）走路慢，做事拖拉 

（五）爱给人戴高帽

三、30 分钟高效识别人才  

（一）拨开云雾的素质模型法  

（二）杜绝作假的刨根问底法    

（三）了解内心的联想词语法    

四、让不胜任的人尽快离开    

（一）入职即规划  

（二）转正答辩把好关  

（三）体面离职  

五、留住需要的人才 

（一）管理干部的“三用”  

（二）挽留在员工离职前    

（三）不轻易裁员  

（四）撤掉无法留人的干部  

第二章　建规则—— 理性让团队走得更快更远    

…………   

三、爱工作更爱生活  

（一）我们都爱旅游  

（二）运动，让我们更健康    

（三）吃遍天下美食

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