宋皓杰，女，现就职于郑州大学商学院，副教授。毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，博士研究生学历，主要研究方向为组织行为学与劳动关系。先后在《中国软科学》《经济管理》等期刊发表多篇论文。

　　《压力情境下组织公民行为效应研究》旨在构建强制性组织公民行为对新生代员工绩效负面影响效应的理论模型，并对其进行实证检验。该书选取新生代员工为研究对象，采用经验取样法、多时点问卷法等研究方法，全面剖析了企业中强制性组织公民行为对新生代员工绩效（任务绩效、关系绩效、反生产行为、离职意向）的非线性影响效应及作用机制，后基于实证检验结果得出研究结论并进行理论贡献与实践贡献的讨论。该书可拓展强制性组织公民行为影响效应的动态研究视角，丰富强制性组织公民行为对工作绩效影响效应的作用机制。

第一章 绪论
第一节 研究背景
一、理论缘起背景
二、实践缘起背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 研究框架及内容安排
第五节 本章小结

第二章 相关概念及研究现状
第一节 强制性组织公民行为的概念和测量
一、强制性组织公民行为的概念界定
二、强制性组织公民行为的测量
第二节 工作绩效的概念和测量
一、工作绩效的概念界定
二、工作绩效的测量
第三节 研究现状
一、既有研究进展
二、既有研究不足
三、拟解决问题
第四节 本章小结

第三章 强制性组织公民行为对新生代员工任务绩效负面影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
一、短期强制性组织公民行为对任务绩效的影响效应
二、长期强制性组织公民行为对任务绩效的影响效应
三、关系能量的调节作用
第三节 研究方法
一、数据来源
二、变量测量
三、数据分析
第四节 研究结果
一、信效度分析
二、共同方法偏差检验
三、描述性统计与相关分析
四、假设检验
第五节 验证结果
第六节 本章小结

第四章 强制性组织公民行为对新生代员工关系绩效负面影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
……
第五章 强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为影响的动态分析
第六章 强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向影响的动态分析
第七章 研究结论与研究展望
参考文献
附录