路英新，硕士、注册会计师，山东师范大学在职人员。研究方向为高校绩效工资管理，曾在重量刊物发表《高校绩效工资改革的问题及对策研究》《政府会计制度下高校固定资产的核算管理》《高校实施政府会计改革后出现的问题及对策分析》等。

本书致力于探讨高校绩效工资制度的建立及其可持续发展。全书共分为六章，即高校绩效工资制度的基本概念及组成要素、影响高校绩效工资的相关因素、高校绩效工资制度的建立、高校绩效工资制度在我国的发展、高校绩效工资制度的改革、高校绩效工资制度的可持续发展。
本书内容丰富、结构清晰、逻辑严谨，适合高校管理者及相关学者参考使用。

第一章 高校绩效工资制度概述
第一节 高校绩效工资制度的概念与基本特点
第二节 高校绩效工资的组成要素
第二章 高校绩效工资的影响因素
第一节 教师个人因素的影响
第二节 学科和学科群的影响
第三章 高校绩效工资制度的建立
第一节 绩效工资制度的设计原则
第二节 绩效工资评价指标的确立
第三节 绩效数据的收集、处理与应用
第四节 绩效工资激励机制的建立
第五节 绩效工资制度的监督机制
第四章 高校绩效工资制度在我国的发展
第一节 高校绩效工资制度的引入与初步发展
第二节 高校绩效工资制度的发展现状
第三节 国内外高校绩效工资制度案例分析
第四节 高校绩效工资制度的发展趋势
第五章 高校绩效工资制度的改革
第一节 高校绩效工资制度改革
第二节 国内外高校绩效工资制度改革案例研究
第三节 高校绩效工资管理的改革措施
第六章 高校绩效工资制度的可持续发展
第一节 高校绩效工资制度实现可持续发展的前提与意义
第二节 高校绩效工资制度实现可持续发展的方法
第三节 高校绩效工资制度实现可持续发展的难点及其解决方案
参考文献