遇到就业歧视怎么办?

公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办?

公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办?

固定工资被拆分成绩效怎么办?

公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办?

加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证，怎么维权?

“打工人”在职场，难免会遇到用人单位操作不合规的情况，你可能为了工作忍气吞声，但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难，你可以翻一翻这本书，找到真正的解决方法。

第一章找工作/ 001

第一节 避免出现就业歧视信息 / 001

第二节 劳动者的个人信息保护 / 005

第三节 要合法合规地运用知情权 / 007

第四节 要合法合规地履行告知义务 / 011

第五节 入职offer / 013

第六节 录用条件要明确具体 / 016

第二章

劳动合同/ 019

第一节 试用期 / 019

第二节 劳动合同 / 039

一、缺少法定条款，劳动合同无效 / 039

二、约定条款不违背强制性规定则有效 / 042

第三节 劳动合同的法律效力 / 044

第四节 劳动合同变更 / 051

第五节 劳动合同的种类 / 060

第六节 劳动合同的终止 / 073

第七节 劳动合同的解除 / 083

第八节 违约金 / 111

第九节 用人单位的经济性裁员 / 113

第十节 集体合同 / 121

第三章薪资待遇/ 127

第一节 工资形式合规 / 127

一、掌握各类工资形式 / 127

二、加班费的合规 / 129

三、不属于工资的情形 / 132

四、最低工资保障 / 132

第二节 工资的支付 / 133

第三节 二倍工资问题 / 143

第四章公司人力资源管理合规/ 149

第五章劳动者休息休假/ 159

第一节 休息时间 / 160

一、工作日内的休息时间 / 160

二、休息日 / 161

三、休假时间 / 162

第二节 加班制度 / 167

一、加班有程序上的限制 / 168

二、加班事实的认定 / 169

三、加班时数的限制 / 171

四、标准工时制下的加班费 / 172

五、特殊情况下的加班工资 / 174

第三节 带薪年假 / 176

一、享受带薪年休假的条件 / 176

二、享受带薪年休假天数的确定 / 178

三、不得享受带薪年休假的情形 / 179

四、带薪年休假的安排及补偿 / 180

第四节 工作时间 / 181

一、工作时间的认定 / 182

二、标准工作时间 / 184

三、特殊工时制度 / 185

第五节 合规措施 / 195

第六章工伤保险/ 197

一、明确工伤认定的七种法定情形 / 198

二、视同工伤的三种法定情形 / 202

三、司法解释认定工伤的四种情形 / 203

四、有关答复认定工伤的三种情形 / 204

五、 最高法院行政庭答复认定工伤的七种情形 / 204

六、不得认定为工伤的情形 / 206

第七章兼职/ 207

第一节 工作时间长度有限制 / 207

第二节 可不签订书面劳动合同 / 208

第三节 双方不得约定试用期 / 209

第四节 可与多家单位有劳动关系 / 209

第五节 双方可随时终止劳动关系 / 210

第六节 解除关系无须支付补偿金 / 211

第七节 工资标准及工资支付问题 / 212

第八节 社会保险的缴纳非强制性 / 214

第八章互联网平台用工关系合规/ 215

第一节 网约车平台用工 / 215

第二节 网络主播平台用工 / 218

第三节 外卖平台的用工 / 220