《心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究》结合新时代新背景， 收集制造业的有效样本数据， 对理论模型进行实证分析， 厘清了员工沉默行为、 心理资本对员工绩效的作用原理， 检验了心理资本的中介效应， 分析了权力距离和组织信任的调节作用。 从研究成果来看， 在制造业企业的经营管理中， 首先， 要重视心理资本的中介效应， 努力创造良好的条件， 积极提升员工的心理资本水平; 其次， 针对我国企业员工权力距离高的特质， 对权力距离作为中介前的调节作用的变量应予以足够重视， 制定有效的管理措施， 降低员工的权力距离感知， 增强员工的心理资本， 促进绩效水平的提升;最后， 要充分发挥中介后组织信任调节的正向拉动作用， 进一步推动绩效产出更上一个台阶。 本研究的结果丰富了员工沉默行为的理论研究， 对制造业企业员工沉默行为形成后的应急处理与绩效提升具有借鉴意义， 可为制造业企业有效节约成本， 及时净化组织环境， 为保障组织的持续健康及稳定发展提供理论支撑。