在当今快速变化的时代，领导力的核心价值正从传统的执行力和管理技能向更高维度的“成长型思维”升维。这本书首次提出“成长型领导力”的全新概念，即通过激发个体的内在潜力，实现自我与团队的共同成长。书中以“成长红利”为核心，构建了一个全新的领导力模型，涵盖成长型思维、迭代思维、乐观、谦虚和公正等关键要素。这一理论框架将指导领导者在团队发展和组织管理中，顺应人类需求的新变化趋势，实现价值的持续升维。