何建湘，商儒企业管理研究院院长。曾任北京大学管理案例研究中心公共关系部副主任、《北大商业评论》市场总监。主要研究领域：企业文化、组织学习、案例研究方法论。曾主持或参与中石油、中国航天科技、中国航空工业、中国烟草、中国交建、中储粮、中国铝业、中国路桥、上海锦江国际、首钢、天津港、联想、海尔、京东、招商银行、云南白药、北京金隅、红豆等企业的授课、课题研究或咨询服务。曾出版的图书有：《企业文化建设实务》《创业者实战手册》《兴衰30年》等。
商儒企业管理研究院，2002年创办，专注服务于大企业大集团的组织学习和干部成长。拥有知识产权5项，其中包括高质量学习理论体系；服务客户500余家，服务项目800余个，服务学员10万人次；服务课题项目60余个，积累标杆案例2000余个，涉及领域主要有组织学习、人才培养与发展（人才强企）、党的建设、企业文化、战略管理（对标世界一流）。服务对象包括中石油、中国航天科技、中国航空工业、中国银行、中储粮、中国能建、中铁等央国企。

中国企业迫切需要以高质量学习推动高质量发展，时代呼唤新的组织学习理论。作者历时20年研究300余家中国本土企业实践和组织学习理论，全面梳理中国共产党组织学习历史、中国企业组织学习历史，深度剖析当前组织学习面临的变革与挑战，重新认知组织学习理论，探索性提出中国式组织学习理论——高质量学习体系，科学回答了高质量学习的基本内涵、总体特性、独特“基因”、标准体系、核心价值以及实施路径，为中国企业以高质量学习推动企业高质量发展提供科学指引与行动指南。
本书适应新时代企业发展的要求，对组织学习理论体系进行重构，是对中国式组织学习理论与实践的有效探索，对于帮助企业提升组织学习力、提高核心竞争力、推动高质量发展、加快中国式现代化进程具有现实意义与时代价值。