本书首先就高管团队知识如何表达、分类进行探索，尝试用上市企业披露的高管简历文本，通过LDA主题分析技术，挖掘出高管整体知识分类，就此给定每位高管的知识向量化表达，进而利用二模网络将高管与知识建立联系，再以高管知识向量计算出高管团队成员之间的知识覆盖的程度。这一过程对高管知识覆盖的量化表达进行了初步的探索。在完成高管团队知识覆盖的量化计算之后，便以实证研究范式进一步探讨了三个问题：①高管团队知识覆盖是否对企业的绩效产生影响？②高管团队知识覆盖对企业的双元创新是否产生影响？③高管团队知识覆盖对企业的高质量发展是否有促进作用？通过对这些问题的探寻，以知识覆盖视角获得不同以往对企业创新、发展及高管团队的认知，由此引发我们对企业高管团队究竟是寻求多样化的知识并集还是同质性的知识交集的新思考。