问清泓，1965年生，男，汉族，湖北荆州人，法学博士，二级教授，博士研究生导师。主要从事劳动关系、劳动法与社会保障法、高等教育法制教学与研究。本科、硕士和博士分别毕业于华中师范大学、中南财经政法大学和武汉大学，并分获文学学士、法学硕士和法学博士学位。现为武汉科技大学文法与经济学院教授（二级教授），博士研究生导师；并任武汉科技大学学术委员会常务副秘书长、委员，政策法规研究室副主任。
本人长期从事劳动关系、劳动法与社会保障法的教学与研究，是我国研究劳动合同法的主要学者之一，在中国知网的“CNKI概念知识元库”之“劳动合同法”统计中的研究劳动合同法的主要学者中排名第四。另外，自入高校工作以来公开发表学术论文80余篇。
2020年入选中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜（2020版）：管理学“劳动+”学科排行榜200强；管理学二级学科“人才学与劳动科学”全国排名第38位。
2014年由中国劳动社会保障出版社出版的《不当劳动论衡》是我国首部研究不当劳动的学术专著。
已出版学术专著六部（全部为独著）：《劳动合同法制度与实践研究》（湖北人民出版社2011年版）、《劳动关系和谐论》（湖北人民出版社2012年版）、《体面劳动调控论》（武汉大学出版社2013年版）、《经济法纵论》（湖北人民出版社2013年版）、《不当劳动论衡》（中国劳动社会保障出版社2014年版）、《劳动合同制度研究——以期限“三分法”为视野》(OmniScriptum Marketing SGP Pte.Ltd.,2016)。

实习是学生将书本理论知识与实践结合起来的知行合一的认知与社会活动，实习不仅是教学的一个重要环节，也是学生踏入社会与劳动就业的第一步，实习的价值与作用已经得到了全社会的广泛认同。本书是国家社会科学基金教育学一般课题“实习制度创新研究”（编号BJA190101）的最终成果，相对全面地论述了实习制度，包括实习类型化、实习契约制度、实习知情制度、实习内部规章制度、实习劳动薪酬制度、实习保险制度、实习税收激励制度、网络远程实习制度、就业见习制度、实习考核制度、实习争议处理制度。结合相关法律，本书综合分析了不同制度的现状、问题以及相关对策，丰富了实习制度的理论研究。

第一章 “实习难”问题解析
第一节 “实习难”现状
第二节 “实习难”的成因
第三节 解决对策
第二章 实习类型化
第一节 实习概念界定
第二节 实习分类现状与缺陷
第三节 国外实习类型化
第三章 实习契约制度
第一节 契约与契约精神概览
第二节 实习契约精神现状
第三节 提升实习契约精神路径
第四节 实习合同
第四章 实习知情制度
第一节 法理及权利基础
第二节 实习知情制度的外象
第三节 实习知情立法现状与问题
第四节 实习知情立法优化路径
第五章 实习内部规章制度
第一节 实习规章制度基本原则
第二节 实习规章制度形式要件
第三节 实习规章制度主要内容
第四节 实习规章制度问题解构
第六章 实习劳动薪酬制度
第一节 实习劳动薪酬基本现状与问题
第二节 实习薪酬制度法理基础
第三节 实习薪酬制度塑造建议
第七章 实习保险制度
第一节 我国实习保险制度的现状与问题
第二节 域外实习保险制度的经验与启示
第三节 创建实习保险制度的路径
第八章 实习税收激励制度
第一节 对实习税收的新认知
第二节 新建实习税收制度必要性
第三节 国外“学徒税”制度借鉴
第四节 “实习税”制度前瞻性构想
第九章 网络远程实习制度
第一节 网络远程实习的概念界定
第二节 网络远程实习现状和问题
第三节 域外网络远程实习之参鉴
第四节 网络远程实习的方案设计
第十章 就业见习制度
第一节 就业见习之历史沿革
第二节 就业见习之比较诠释
第三节 就业见习存在的问题
第四节 就业见习的纠偏策略
第十一章 实习考核制度
第一节 实习考核的现状与问题
第二节 实习考核制度塑造对策
第十二章 实习争议处理制度
第一节 实习争议的现状与主要问题
第二节 实习争议类型法定化之必要性
第三节 实习争议处理制度塑造架构
后记