作者简介

斯蒂芬·默克巴赫（Stefan Merckelbach），自称“半是哲学家、半是管理家”，2001年创办位于瑞士的管理咨询公司“纵标咨询”（Ordinata），是这项事业的源头。2013年9月他师从提出“源头理论”第一人彼得·凯尼格，就与该理论产生了不解之缘。“源头理论”培训课程给他的个人生活和相关组织带来了巨变。

译者简介

骆骏（Laurence Luo），“青色与自主管理模式”等新兴管理模式方向的教练、引导者、培训师、顾问及译者，是该理念在中国组织机构实践的引入者及变革陪伴者，致力于以此为切入点为中国各类组织（尤其是创业型企业）的组织创新、组织变革以及为发展中的个体及团队层面提供培训、引导、教练、心理干预的融合式的“成长陪伴”服务，为客户贴身订制培训课程和实践工作坊；发起成立以自主管理模式运作的社群组织“青色组织翻译社”(微信公众号：“青浥舍”)。

译有《重塑领导力》《勇气之路：有效引领组织、活出真实人生》《重塑组织实践篇：组织进化之旅的沿途洞见》《让生命发声》等著作。

本书是“源头理论”首次以书籍形式问世。“源头理论”阐明了由人类所发起的任何一项事业是如何获得能量的注入、路线的勾勒和创造力的加持的。任何事业源起之初，首先起心动念、率先有所作为、最先以身涉险的那个人就是该项事业的源头，也称“创源点”。

本书向我们阐释了人与所发起的事在结合过程中出现的一些规律和道理，理解有关源头的道理，可以让读者具备勇敢开创事业的热忱与闯荡其间的能力，全身心地上路，成为一件小事、一项事业的创源点。

“源头理论”能帮助管理者蜕变为更能启迪他人的领导者，让所做工作更多地变成一种创造。学会并应用“源头理论”，将给人们的工作和生活都赋以新的意义。