随着社会的进步发展，越来越多的女性成为职业女性加入职场，在职场中担任重要岗位并发挥着重要作用。从人力资源的角度来看，职业女性已经是社会人力资源中的重要组成部分，并且随着社会继续发展，职业女性与职业男性在职场中将是同等重要的角色。本书以广东省职业女性为研究对象，通过线上和线下调查相结合的方式，从工作家庭压力源、职业女性角色定位、组织层面、家庭层面、工作生活满意度、企业特殊福利6个维度对影响工作生活平衡的背后原因进行探讨，并根据结论提出相应的建议，以期为各方协同促进职业女性工作生活平衡提供参考与借鉴。