第一项目标管理
世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目
标,这也就是成功者总是极少数人的原因!你想过 10
年后的自己是怎样的吗?如果没有,那就从现在开始
想吧!
世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人。没有目标,
就没有前进的方向和动力。
“目”是方向,“标”是标准,这就是我们“未来的样子”。
五项管理的第一课,让我们从“目标管理”出发。
一、为什么要设定目标
世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目标,
这也就是为什么成功者总是极少数人的原因。
1. 越是平庸的人生越没有目标
成功的第一步到底是从哪里开始的?行动教育研究发
现,人与人之间拉开差距的第一步是从目标开始的。目标
造就了人的动力与决心、努力态度和做事标准。越是成功
的人,往往越会设定长远的目标。因为长远的目标能够激
发人的动力、下定决心。越是平庸的人越没有目标。没有
目标的人像一只无头苍蝇,所以目标本质上是人类社会分
层的起点。目标越长远,标准越高,要求越多,取得的结
果就完全不同。
一个人如果没有目标,与之相关的要求和标准就会消失于无形。
他的人生变得浑浑噩噩,花费了与成功的人相同的时间,
却未必能达到最终的彼岸。目标这两个字拆解开来,“目”是方向,
“标”是标准,这就是我们“未来的样子”。
成功的定义为:实现有意义的既定目标。卡耐基曾对1000个不同种族、
年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。
他发现,只有3%的人能够确定目标,并知道怎样把目标
落实;而另外97%的人中,27%的人没有目标,10%的人
有短期的目标,60%的人目标模糊。10年后他再一次对上
述对象进行调查,结果令人吃惊:调查样本总量的5%的
人找不到了,95%的人还健在,原来属于那97%范围以内
的人,除了年龄增长10岁之外,生活、工作和个人成就
等方面并没有太大起色,还是那么平庸;而原来那3%的
人,却在各自的领域中取得了成就。他们在10年前提出
的目标,都不同程度地得以实现,并按照原定的人生目
标继续走下去。
人生在世,最要紧的不是我们当下所处的位置,而是
目标。
2. 目标就是未来的样子
不论现在的你有没有学历,过去是否成功过,亦或失
败过,过去内心是胆怯还是懦弱都不重要,它们仅代表着
过去。人生的本质是一个以终为始的导航系统——“终”
就是目标,以终点作为开始。开始是什么?开始是我们以
现在的样子启航,去追寻未来的样子。
过去不等于未来,过去成功不等于未来还会成功,过
去失败也不等于未来还会失败。今天的目标决定了你的未
来。目标决定了我们的动力和决心。
3. 人们为什么不设定目标
从小到大,老师或家长都教育我们要设定目标,也许
你也希望为自己的未来设定目标,可为什么还是有那么多
人只是想想,却不去做,过着没有目标的生活呢?经过我
的归纳整理,主要原因有以下 5 条:
害怕失败
因为有了目标,就会有人来比较、来检验,如果没有
目标就没有人衡量你的失败和挫折,也就不必害怕失败。
害怕被别人耻笑
因为这个世界上有太多的人没有目标,所以当你有了
这个目标,比如想成为领导人,很多人就会耻笑你,说你
痴人说梦,说如果你都能够成为领导人,我又如何如何,
因为这个世界上毕竟 97% 的人是没有目标的。
不知道目标的重要性
很多人都不知道人生的重点,不知道人生价值的关键
来自于目标的实现,不知道目标是生命的转折点。
不知道设定目标的方法
人们不知道如何设定目标,不知道如何筛选有价值的
目标,以及有了目标以后用什么方法去实现,要用多长时
不知道目标设定得是否正确
还有很多人不知道自己的目标是否正确,是否可以被
实现,实现这个目标会碰到哪些障碍,以及目标有变化时
应该怎么办。
4. 设定目标的十大好处
目标产生积极的心态
目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标,
你就会有成就感。你的思维方式或工作方式(心态)就会
向着更积极主动的方向转变。
目标使我们看清使命、产生动力
有了目标,对自己心中的憧憬便有了一幅清晰的图画,
你就会把精力和资源专心放在你所选定的方向上。
目标让我们找到生存的意义和价值
人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目
标,如果觉得目标很重要,就会全力付出。
成为琐事的奴隶。
目标使我们集中精力,把握现在
目标对目前工作具有指导作用。因而让人重视现在,
把握现在。
目标能提高激情,有助于评估进展
目标使我们心中的想法具体化,干起活来热情高涨;
目标同时提供了一种自我评估的标准,你可以根据自己距
离目标有多远来衡量取得的进步,测知自己的效率。
目标使人自我完善,永不停步
自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程。而
要发挥潜能,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回
报的方面。这些优势必然得到进一步发展。
目标产生信心、勇气和胆量信心、勇气和胆量来
自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透
彻的认识,必然使你从容不迫、处变不惊。
目标使我们把重点从过程转到结果
成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果。
目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点
没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中,
间实现。
目录
推荐序 高效人士的五项管理:练就钓鱼的本事 / III
自序 /VI
导言/1
一、成功因何而来 / 2
二、什么是五项管理 / 4
三、如何有效阅读本书 / 7
第一项 目标管理 / 11
世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目标,
这也就是成功者总是极少数人的原因!你想过 10 年后的自
己是怎样的吗?如果没有,那就从现在开始想吧!
一 、为什么要设定目标 / 13
二、目标的来源 / 24
三、目标设定的范围 / 28
四、如何明确目标 / 36
五、目标管理的六大步骤 / 44
六、四条重要建议 / 72
七、心在远方,路在脚下 / 72
第二项 心态管理 / 75
成功属于那些抱有积极心态的人。你的成就、健康、
幸福、财富全靠你如何应用自己看不见的法宝:积极心态。
一、心态修炼第一步 : 决不放弃 / 77
二、源自内心的两大力量 / 79
三、你的心态是积极的还是消极的 / 81
四、成功青睐心态积极的人 / 83
五、管理你的积极心态 / 94
六、如何管理你的心态 / 109
七、成功=心态 × 能力 / 111
第三项 时间管理 / 115
如果每天都有 86400 元进入你的银行账户,而你必须
当天用光,你会如何使用这笔钱? 天下真有这样的好事
吗? 是的,你真的有这样一个账户,那就是“时间”。
一、算算你的时间价值 / 117
二、检查一下你的时间管理 / 119
三、时间都去哪儿了 / 122
四、时间管理的十个方法 / 128
五、时间优先法 / 141
第四项 学习管理 / 145
今天你掉一根头发,你会变成秃顶吗?不会。明天再
掉一根呢?也不会。但如果每天都掉一根呢?今天不学习,
会被市场淘汰吗?不会。明天还不学习,会被市场淘汰吗?
不会。如果每天都不学习呢?
一、学习是竞争力 / 147
二、学习改变命运 / 149
三、学习的途径 / 151
四、养成天天学习的习惯 / 155
五、最新学习模式——循环学习法 / 157
第五项 行动管理 / 161
现实是此岸,梦想是彼岸,行动力就是当中的桥梁!
一、行动是一切成功的保证 / 163
二、人们为什么不行动 / 165
三、行动力的两大来源 / 170
四、行动力三大法则 / 172
五、行动管理的六大步骤 / 173
六、持续行动,坚持不懈 / 176
七、行动者宣言 / 178
后记 让你立即行动的好工具——高效人士的五项管理
《行动日志》 / 181
客户见证 / 185
客户感言 / 191
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