黄勇，南京大学商学院管理学博士，西北师范大学商学院副教授，硕士研究生导师。研究领域：组织行为与人力资源管理。先后参与3项国家自然科学基金项目，3项省部级研究课题，承担了2011年江苏省研究生创新项目1项，目前主持2016年国家自然科学基金地区项目和2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目，并在《南开管理评论》《管理学报》《软科学》等期刊发表学术论文20余篇。

　　《组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究》依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

一 前言
(一）问题的提出
(二）研究内容和研究框架
1．研究范围
2．研究内容
3．研究框架
(三）研究意义
1．理论意义
2．实践意义
(四）研究方法和技术路线
1．研究方法
2．技术路线

二 研究综述
(一）主动性行为
1．提出背景
2．主动性行为的内涵
3．主动性行为的类型
4．主动性行为的前因
5．心理机制
6．主动性行为的结果
7．研究述评
(二）信任研究
1．信任的内涵
2．信任的类型
3．信任的测量
4．信任的前因
5．信任的结果
6．研究述评
(三）角色宽度自我效能感
1．自我效能感的内涵
2．自我效能感的影响因素
3．自我效能感的作用过程
4．角色宽度自我效能感
5．研究述评
(四）工作自主性
1．工作自主性的内涵
2．工作自主性的实证研究
3．研究述评
(五）相关研究成果
1．信任与主动性行为的相关研究
2．角色宽度效能感与主动性行为的相关研究
3．研究述评

三 理论基础与研究假设
(一）理论基础
1．社会认知理论
2．社会交换理论
3．情境强度
(二）概念界定
1．主动性行为界定
2．信任界定
3．角色宽度自我效能感界定
……
四 问卷设计与小样本预测试
五 数据收集与假设检验
六 结论与展望
参考文献
附录：正式调查问卷
索引
后记