《未来会怎样，用力走下去就会知道》：
我被这句话触动了——当时，我一直在寻求提高存在感的办法。尽管那时候我不太敢举手，却还是强迫自己向她发问：“有一些人天生不善于表现自己，该怎么办呢？”
张小姐闻言，给我们讲了她的故事。
其实，她不是天生爱表现的人，性格比较内向。在刚参加工作的前几年，她不爱出风头，一想到被众人目光聚焦的感觉，心里就七上八下，紧张不已。她很少表达自己的观点，因此存在感极低。
有一次，她和同行小柯因为业务上的关系结识了。
她和小柯提起：“其实，我们—年前—起参加过一次培训。”
小柯—脸迷茫，努力回忆了以下，还是坦诚地表示不记得了。
张小姐心里有点失落。
她突然意识到，自己工作两三年来，一直在原地踏步，正是因为她从来不逼自己去当众表现——你从不表达观点，别人就不会知道你的看法；你从不发言提问，别人就会忽略你的存在。
没有人会注意你，没有人会赞扬你，没有人会羡慕你。你就这样被忘了，即使已经工作了两三年，在大家眼里也不过只是个可有可无的透明人。
张小姐所在的企业是一家跨国公司，时常要开远程会议。以前每次开会，她从不过多发言。通常是总部代表讲完后，问还有什么问题不清楚，其他七个国家的代表依次提问。最后总部代表问，中国人有没有什么意见？
这时候，问题差不多都被其他人问完，张小姐只能说“没有”。张小姐不甘心永远这样沉默下去，于是下定决心，逼自己改变。
她暗暗给自己定下任务——每次视频会议，一定要抢在第一个提问，哪怕只是问“刚才讲到的×××能再解释一下吗”。
从一开始的头皮发麻，到后来越来越自然流畅，张小姐渐渐喜欢上了积极表达的感觉。
起初，她很担心自己的提问会没水平，被别人笑话。但后来她发现，如果逼着自己提问，就会下意识地更认真地去倾听和思考，最后问出来的问题，往往是很有质量的。
因为逼着自己去表达，她在同事的眼里，逐渐从“啊，我想想，她人还不错吧”的小透明，成长为“很有想法”“很有见解”的业务骨干。
张小姐对年轻人的奉劝是：永远选择不安定的方向。如果对人生方向犹豫不决的话，就往变化激烈的方向走。逼着自己离开舒适区，你才能快速成长。
说到该选择什么样的职业，张小姐甚至开玩笑说：“千万别选爸妈让你选的工作。”
譬如，她就没有听爸妈的话，在当地谋一个铁饭碗，做一成不变而毫无挑战性的工作，而是选择了进入竞争激烈的外企，逼着自己每天快速学习、边学边用，每天都在逼自己迎接挑战，每天都在突破自己、超越自己，一天天成长起来。
某品牌亚太区总经理董先生，也有着类似的心得。
董先生的人生转折点，发生在34岁那一年。在此之前，他只是庞大集团的一颗小小螺丝钉，薪水勉强能供给妻子和刚刚出生的孩子生活所需。2000年时，公司想要外派总部员工开拓中东、非洲等地的空白市场。当时，候选人除了董先生外，还有几个和他资历相仿的同事。
包括董先生在内的几位候选人都犹豫着，外派虽然是升职加薪的跳板，可也意味着要背井离乡，在陌生的国度东奔西走，还时刻顶着单枪匹马开拓市场的巨大压力。
……
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