胡俏，女，1971年6月生，浙江永康人。2014年毕业于荷兰utrecht universicy工作与社会心理学系，获组织心理学博士学位。2018年澳大利亚南澳大学访问学者。目前为浙江工业大学全球浙商发展研究院副研究员，应用经济学专业硕士生导师。2015年入选浙江省钱江人才计划。至今，主持国家社会科学基金1项、浙江省自然科学基金项目1项、浙江省社会科学联合会重点项目1项，以及浙江省教育厅和浙江省卫生厅项目各1项。

　　“工匠精神”蕴含着人们精益求精的工作品质，承载着严谨细致的工作态度，包含着自我否定的创新精神。我国政府提出了“中国制造2025”的战略汁划，希望实现由工业大国向工业强国的转变，这就要求人们具有“工匠精神”。工匠精神是“中国制造”的出路，也是中国其他行业的出路。胡俏著的《大国工匠匠心筑梦：浙江省上市企业人才发展报告》采用宏观研究和微观研究相结合的方法，通过把工匠精神分解为“匠人”、“匠术”、“匠心”以及“匠行”四个部分，借以构建评价人才结构、人才发展、人才作用的人才指数体系，希翼对我国人才指数研究有所启发，对我国的人力资本建设提供理论指导。

总论
第一章 “匠人篇”——浙江省上市企业人才结构发展状况
一、浙江省上市企业人才发展整体状况
二、浙江省高端人才发展整体状况

第二章 “匠术篇”——浙江省上市企业人力资本发展状况
一、浙江省上市企业绩效比较情况
二、浙江省上市企业人力资本和物力资本状况
三、浙江省上市企业人力资本对企业绩效贡献研究
四、讨论和建议

第三章 “匠心篇”——上市企业员工持股计划
一、上市企业员工持股计划实施情况
二、浙江省上市企业员工持股计划实施情况
三、浙江省国有控股混合所有制企业员工持股试点
四、小结

第四章 “匠行篇”——中国传统文化价值观念影响下的工作重塑行为
一、工作重塑概念
二、研究问题
三、研究方法
四、研究结果与分析
五、结论与讨论

第五章 “匠人养成”——企业人才培养案例研究
案例一 打造“匠人队伍”，创新人才建设——记银江大学的成长之路
案例二 众泰汽车工程研究院研发人员创新行为的工作特征
案例三 资源保护理论视角下的企业研发人员个人资源对创新行为和组织承诺的影响机制研究
参考文献