《有一种责任叫担当》：
个人利益与企业利益绝对是统一的。这是为什么呢？你看看那些效益好的企业，员工的收入不是很高吗？反之，那些效益差的企业，员工的收入不是很微薄吗？不要太计较一时的你多我少。如果每一个员工都把目光放长远一点，今天少索取一点，让企业发展更快，明天获取的就不会是这一点了，而是许多倍。
作为员工，一定要明白一个道理：“公司兴我荣，公司衰我耻。”公司发展了，员工才能获得施展才华的土壤，才能有用武之地，才会获得发展的机遇。
公司不能没有员工，员工也离不开公司，公司与员工，二者是利益的共同体。作为员工，我们要把公司的利益放在首位，我们要牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事来办”的工作思想，全身心地为公司奉献自己的忠诚。忠诚于公司，忠诚于事业，忠诚于自己的岗位。
以主人翁的积极心态去做事，事事尽心尽责，倾力而为。这样做，无论是对公司的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。
一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工。不管你到哪里工作，都不要把自己当成员工，而应该把公司看作是自己的公司。作为公司的一员，把自己当成公司的主人是做好一切工作的前提。
有些员工以“这不是我分内的事”来逃避责任，当额外的工作分配到他头上时，当顾客、同事或上司交给他某个难题时，他通常采取推诿的态度，能不干的尽量不干。这种员工缺乏主人翁精神，这种“事不关己、高高挂起”的心态，对自己未来的事业发展是极其有害的。
一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了二百多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流水，但没有一个人去主动关一下。
最后，公司宣布，这次前来面试的人没有一个人合格，所以一个也没有被录取。事后，这家餐饮机构的负责人说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，可令人遗憾的是，这样的人太少了。
对很多人来说，公司不是自己的，工作就没有必要做得很详细、很彻底。但凡是公司的事，他们认为只要过得去就可以了。这是一种缺乏责任心的表现。
有人说：“我怎么把公司当作家啊？公司的大事小事又不是我说了算。”这样说的人，就没有把公司当成自己的家，没有“公司属于自己”的心态。
领导掌握的是公司的大的方向，不可能去关注每一个工作的细节。但员工是直接执行任务的人，他们知道怎样去高效地工作。他们有时间、有条件也最容易看清如何改进工作，如何在工作流程中节省费用。
作为一名员工，有责任让公司的产品更好，有责任让公司更成熟、更完善。当你以主人翁的心态去做事情的时候，你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
任何一名员工，只要愿意为公司的利益着想，对自己的所作所为负起责任，就能持续不断地寻找解决问题的方法，把工作做得更好，更到位。
高报酬的薪水意味着更高的责任，想要在工作上有一番成就，就必须为公司做出更大的贡献。不要只想着从公司获取什么，要想想能为公司做什么。
成就和梦想都掌握在自己的手中，就看你如何去把握。公司就是员工的第二个“家”，每一个员工都把公司里的事当成自己家里的事一样去重视，那么这个公司将无人可敌．而员工自己也必将在公司的不断发展中得到机遇，实现自己的梦想。
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