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为了彼岸的世界:殡葬职场ABC
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泸西县图书馆
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  • ISBN:
    9787508761510
  • 作      者:
    蒋庆祥
  • 出 版 社 :
    中国社会出版社
  • 出版日期:
    2019-04-01
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作者简介
  蒋庆祥,1963年出生于江苏省宜兴市。1981年10月至1996年9月在部队服役,任政治指导员、政治部宣传干事、秘书等职。部队转业后,长期从事民政工作。先后任宜兴市民政局办公室主任、救灾救济科科长、优抚安置科科长;无锡市殡葬管理处处长、无锡市永宁服务公司经理、无锡市殡仪馆主任。兼任无锡市殡葬行业协会会长、江苏省殡葬协会第八届理事会副会长、《公益时报·中国殡葬》中国殡葬业专家委员会副主任、中国殡葬协会第七届理事会常务理事。2014年,被民政部授予“全国殡葬工作先进个人”。
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内容介绍
  《为了彼岸的世界:殡葬职场ABC》力求对殡葬的一些基本知识进行普及,让更多的局外人认知殡葬这一特殊职场;对殡葬的一些死题、难题,作一些解析,并借鉴好的经验做法,提出一些解题参考;对一些殡葬职场的修行观点,抛砖引玉,期待商榷完善,由衷地希望新时代的殡葬职场健康成长。
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精彩书摘
  《为了彼岸的世界:殡葬职场ABC》:
  早在氏族社会,族人死后要举行葬礼,并埋在氏族公共墓地。西周时期开始有了职业殡葬。先秦建立了丧礼制度。汉代设立了主持、总管丧葬的专项事务。以后经过唐宋,一直到明清,殡葬活动一直以其特有的礼仪规范,深刻影响着历朝历代,以至延续了几千年之久。
  殡葬的实质,就是活着的人围绕死去的人,按照一定的规定、秩序对逝者进行吊唁、安葬、祭祀等一系列活动和服务。那活着的人为什么要为死去的人进行殡葬?这的确是一个一时难以“说得清、道得明”的话题,也可以说是人类自身找出来的“麻烦”。因为,从认识论上看,殡葬起源于灵魂观念,发展于原始的血缘群体观念,其活动不仅包含着物力、财力、人力的投入使用,还包含着制度、政治、经济、伦理的相互作用。但这又是一个人人应该有所知晓、不应回避(也回避不了)的问题。因为,人人都会死,亲友都会走,加强对这方面的关注,它有助于人们了解殡葬历史,认识殡葬活动,确立健康的伦理观、正确的人生观、科学的价值观,建立起与现代文明相适应的时代风尚、先进思想、优秀文化以及政治生态文明。
  有了人的死亡,才有了殡葬。
  既然人的死亡是人类的一个自然现象,生生死死,代代相衍。人一旦死去,活着的人就要为死去的人举行殡葬,其中为之表现出的死者之尊、丧礼之厚、葬式之隆、敬畏之重、影响之远,时常难以理解。这一现实,也就引发了殡葬活动的一个核心话题。也就是活着的人为什么要为死者举行殡葬活动?而且,多为“隆丧厚葬”?
  为捋清这看似简单却又纷杂的问题,不妨从人死后为什么会有灵魂谈起。
  人死后为什么会有灵魂?人类又是怎样想出灵魂这个东西的?这是哲学家、人类学家一直在探索的问题。据说,“灵魂不死”这个观念是在人类进入氏族社会以后才逐渐形成的。
  原始人类在开始时,并没有把自己从自然界中区分开来,处于浑然一体的阶段。是因为劳动才胜于其他动物的,人类在劳动中产生了语言,提高了自己的思维能力,并且有了一定的精神世界。因此,人类看待事物也有了区分。一类是看得见、摸得着的实体性的东西,也就是我们现在称之为物质的东西。另一类,是看不见、摸不着,即使看得见的,却摸不着的虚幻的东西。如影子、形象、雾气、风、呼吸,今天看来仍然是物质,但当时人们把它称为灵魂、精灵。英国人类学家爱德华·泰勒引证了一些原始部族中对灵魂的信仰经常和影子、形象等观念联系在一起的实例,他给灵魂下了这样的一个定义:“它是一种稀薄的、虚幻的人的形象,具有像气息、薄膜或影子那样的性质。它独立占有它从前或现在的肉体拥有者的个人意志和意志力。这种灵魂或精灵能离开肉体很远,而又紧紧相随,能从一个地方转移到另一个地方。它是触摸不到,又看不见的,然而却是明显的一种物质力量,尤其是它作为一种可以和身体相分离,又相似的影子出现在醒时或梦境中,并且在身体死亡后还继续存在,能进入或通过另一些人、动物或其他物体的体内,控制他们,在他们里面行动。”恩格斯也有一个关于灵魂不死的著名论断。他说:“在远古时代,人们还完全不知道自己身体的构造,并且受梦中景象的影响,于是产生了一种观念:他们的思维和感觉,不是他们身体的活动,而是一种独特的,寓于这个身体之中而在人死亡时就离开身体的灵魂的活动。既然灵魂在人死时离开肉体而继续活动,那么就没有任何理由去设想它本身还会死亡。这样就产生了灵魂不死的观念。”他特别指出:“灵魂不死的观念,在那个发展阶段上绝不是一种安慰,而是一种不可抗拒的命运,并且是一种真正的不幸。”
  ……
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目录
第一篇 “坟题”引发的“问题”
一、“坟”之源
二、“坟”之殇
三、“坟”之题

第二篇 当“隆丧厚殡”遇见“规范管理”
一、殡葬,人类自演自导自找的“麻烦”
二、中国人是最为死人操心的民族
三、殡葬活动的管理与规范

第三篇 新时代背景下的殡仪馆“经略”
一、服务战略,服务标准需要新的概念
二、平台战略,服务模式需要新的驱动
三、管理战略,服务发展需要新的机制
四、作风战略,服务形象需要新的要求

第四篇 “殡葬服务”要注重研究“时代背景”
一、利好的时代背景,有利于实现殡葬职场发展新愿景
二、新时代背景下,殡仪馆职场作用发挥
三、新时代背景下,殡仪馆职场目标定位

第五篇 “互联网+殡葬”促效率、提质量
一、互联网特征与殡葬服务特质
二、“互联网+殡葬”的职场实践

第六篇 殡葬从业者的职业精神
一、奉献:职业精神之本
二、品质:职业精神之魂
三、工匠精神:职业精神之圣
四、破题:职业精神之要
五、自律:职业精神之需

第七篇 殡葬的“响声”宣传与舆情的“和声”管控
一、殡葬宣传公关的现象省察
二、殡葬宣传公关的几点思考
三、殡葬宣传公关的路径探索

第八篇 清明!故人之“幸”世人之“福”
一、清明节,活动节
二、清明节,殡葬劫
三、清明节,情怀节

第九篇 用“生命文化”向殡葬“献礼”
一、以“洗礼”姿态,尊重生命
二、以“文化”为领,提升殡葬
三、以“生命教育”,传承“意义”

第十篇 殡葬职场:因道德而生,为责任而美
一、用道德引领职场
二、用责任爱护职场
三、用管理规范职场

参考文献
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