洪雪珍

求职网资深副总经理，网络点击量过百万的高人气职场作家，作品阅读量高、讨论度高曝光度高，曾出版图书《工作越换越好，得有这些本事》《哪有工作不委屈，不工作你会更委屈》等。

这世上，能轻而易举、毫不费力做到的只有贫穷和衰老，其余的一切都要靠努力奋斗。

5大职场核心素养，教你用持续精准的努力，不断实现自我成长与认知升级，让你的奋斗，终有所获：

1.如何认清自己的能力和价值？有时，你和理想之间，只差一个自卑的距离。

2.正确的选择，关乎方向。如何看清方向再努力？站在风口，猪都会飞。

3.职场厚黑学：职场的艺术。既然职场就是战场，如何挑战自己，强化自我战斗力？

4.钝感力，大智慧。强者和弱者的区别，还在于心理素质，如何才能笑到最后，做真正的赢家？

5.不懈的奋斗，在乎行动。所有的无能为力，只是不够努力。

哪有什么天资聪颖，所谓出类拔萃的成功，都是一群平凡如你我的普通人在背后为自己默 默奋斗出来的。

    工作中有坚持的能力

    生活中才有选择的权利

4  是公司需要你，还是你更需要公司

上班哪有不抱怨的？可是抱怨不仅无济于事，还伤身伤心。我通常都会建议对方做一件事，就是投递履历！等到企业有回音了，答案不辨自明！就知道还需不需要再抱怨下去。 

很多人计划年后转职，都会问我：“工作要不要先辞掉？”我的建议一律是“骑驴找马”。原因不仅仅是要拿到年终奖金、职业生涯安全与否的问题，而是开始找工作时， 很多人就会大感意外，发现一个从来不知道的事实。

总有些上班族以为自己重要得不得了，公司很需要自己！他们经常认为： 

没有我，公司就完了，不是业绩变差、客户跑光，就是一堆同事也会跟着走人。

公司的营业额，我贡献了一半！才领到这么点薪水， 钱都让老板赚去了！

公司没有那么需要我，而是我比较需要公司

所以，工作时态度倔傲，主管多说一句就不高兴，想着“离职给你看”；做起事来也不全力以赴，老想着工作与生活要取得平衡，非要准时下班不可，但其实回到家也是在上网或追剧。

等到开始找工作，把履历丢出去之后，就会发现上面这些想法不过是一厢情愿，事实根本不是这么回事。一来， 打电话来邀请你面试的企业不多；二来，面试之后，要录用你的更少；三来，就算录用你，愿意给出现在薪水水准的， 一家也没有。 这时候，真相大白了，这些人就会知道—— 

公司没有那么需要我，而是我比较需要公司。

这是一个多么残酷的事实啊！但说起来，不也是一件好事吗？从此这些人就会懂得谦虚诚恳，珍惜目前的工作， 捧好手上这碗饭，小心翼翼别摔破碗；认真负责，和老板一起努力，打拼出一个令自己安心的前景。

这样的人，我认识好多个，先来讲一名年轻人，姑且称她为安琪。我这辈子没见过像安琪这么嘴尖牙利，而且爱抱怨的人。可是她聪明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。问题是，她自己没法摆平内心的各种负面能量，工作两年之后离职了。

离开开司，才知道公司的好

一离开公司，安琪才知道天大地大，竟无处容她；也才知道，自己过去看似聪明能干，不过是熟能生巧罢了， 并无一技之长，所以找不到一份好工作，也拿不到原来水准的薪水。后来公司有用人缺口，她来拜托主管说情，老板心软，便让她回了公司。

这次再见到她，是三年后了，安琪像变了个人似的， 不抱怨、不摆臭脸，每天笑脸迎人，这个变化真是令人想象不到，她告诉我：“出去吃尽苦头，才知道公司的各种好。是我过去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。” 

接着，我再来说另一名中年人的故事。我第一次见到他，是在一个社交场合，他是一家上市公司的营销副总。公司名气响亮，他个人也有超高的知名度，上遍各大媒体， 整个人全身漾出一圈金边，看得出正处于人生高峰。遗憾的是，他派头十足，架势不小，脸上还写着骄傲与瞧不起人， 我听到他和朋友说： 

“公司能有今天，一半都是靠我打拼出来的！” 

“如果不是我这么会做公关和营销，让公司有这么多免费曝光量，公司哪里会有今天？老板这么需要我，应该感谢我，我想我最晚今年年底应该升总经理。” 

离开大企业后，认清三个现实

哪里知道，这一年才走到中间，他并没有如愿升官， 反而因为一件事被炒鱿鱼了。后来再有机会见面时，这位前副总身上的那圈金边已消失不见，整个人黯淡了下来。十年过去，偶尔有听到他在哪家公司负责营销，但是这些公司倒闭的倒闭、被收购的收购，并没有展现出他当年在上市公司达到的惊人曝光量。 

显而易见的，当年他能够做出来那样的媒体声势，虽然一定有个人的努力，但企业的光环也为他大大加分了， 后来没了上市公司这棵大树，便一切见真章，也就不得不清醒过来，发现自己不过尔尔，同时不得不承认这三个事实 ： 

事实1：厉害的是公司不是自己。

事实2：是我比较需要公司，而不是公司比较需要我。

事实3：公司没有我不会倒，但我没有公司会垮。

投递履历，帮你客观地评估自己

上班哪有不抱怨的？可是抱怨不仅无济于事，还伤身伤心。我通常都会建议对方做一件事，就是投递履历！等到企业有回音了，答案不辨自明，就知道还需不需要再抱怨下去。

假使你投递履历给一百家公司，有二十家公司通知你面试，这告诉你的事实是：有80％的企业认为，你的学历、经历或技能条件不符合就业市场的需求。

面试二十家之后，有五家要录取你，告诉你的事实是： 75％的企业不满意你在面试时的表现。

在五家对你有兴趣的企业中，只有一家愿意支付比较高的薪水，告诉你的事实是：80％的企业评估你的性价比不高，能领到目前的薪水就要偷笑。

而整个投递履历之后的应征过程会让你明白，只有1％ 的企业愿意付出比目前高的薪水，那么你就要做以下这两件事： 

·回去紧紧抱住公司的大腿。

·努力充实自己，提升竞争力，立志明年换到更好的工作，拿到更高的薪水。

很爱抱怨工作吗？投履历试试就知道了

这并不是因为我在人力资源公司工作，才鼓励大家投递履历。而是投递履历可以让上班族面对事实真相，客观地评估自己的能力与行情，让那颗一年三百六十五天都在烦躁不安、蠢蠢欲动的心安定下来，谦虚诚恳、脚踏实地过好每一个上班的日子。

当然，投递履历的结果如果和上面相反，恭喜你，那就勇敢跳槽吧！也祝福你越跳越高！

5  站在风口，猪都会飞

一般，初出茅庐的我们总以为努力就可以加薪，但工作几年下来，就会知道那只是期望。真正的事实是，个人只是一个“点”，如果我们只用“点”的思维方式去思考， 不去突破这个“点”，那么，一切的努力将徒劳无功，一切的奋斗也不过是困兽之斗。

我在美国的同学Sophie 给我带来了震撼：薪水高低和努力固然有关，但关联性有限，想要拿到天花板那么高的薪水，关键在于选择的“位置”。

从未领过如此高薪

Sophie 在读博士的时候生了孩子，于是不得不中断学业。后来，她一连生下了三个调皮好动的儿子，再也没有精力回学校继续学习。Sophie 是个古道热肠的人，在相夫教子之余，花了不少时间在学校当志愿者，日子就这样过了三十年。

去年，Sophie 的儿子进公家机关任职，单位类似于我们的教育局，Sophie 也跟着到教育局辖下的某个协会帮忙， 在那里，Sophie 的付出被认为是有价值的。

Sophie 聪明能干，解决了很多事情：她协调、组织人力， 举办活动，电脑绘图、做网页……一个人却会如此多的技能， 这把讲究专业分工的美国白领精英给惊呆了。于是，协会方问她愿不愿意兼职。Sophie 一直以家庭为主，想都没想就挥手跟对方说：“不愿意。” 

回到家，她先生劝她，横竖都是在做事，人家没给报酬时还做得热火朝天，没道理和薪水过不去，是吧？于是， Sophie 写了一份简历，把她三十年来在教育界做的事都简单地列了出来。

协会方看了之后，一脸愧疚地问：“我们一开始，先暂时付给你一天四百五十美元，可以吗？” 

这样的高薪，不过只是起薪而已

日薪四百五十美元折合人民币3 020.8 元。Sophie 心里一震，她从未领过如此高的日薪，当然点头称好。

Sophie 过去曾在一家五个人的小公司做兼职，那里的时薪折合人民币也就三四十元，一比较，协会给的薪资算是非常高了——但协会方为什么会是一副亏欠她的样子？ 

Sophie 请教一位也在美国的学长，这位学长的公司被全球最大的市场调查公司收购，他本人被聘担任副董事长， 很多企业顾问公司都是他的客户，他告诉Sophie：“日薪四百五十美元，在业界仅仅是起薪而已。” 

听到这个消息，我惊得眼珠子都要掉出来了！于是问Sophie，哪个业界？ 

她回答我说：“协会聘我当‘顾问’。” 

也就是说，在顾问这一行，日薪四百五十美元只是起薪。那时，Sophie 才恍然大悟。

基于同校的情谊，学长提醒Sophie 可以再争取加薪， 而且加薪的空间不小。

Sophie 这位顾问平时都做些什么呢？听起来无非是沟通协调、召开会议、代表参加研讨会、参与提案讨论、举办活动、制作网页等，和她以前在学校做的事情没什么不同。然而，前者她是作为志愿者，后者她是作为顾问；前者她没有报酬，后者她有日薪四百五十美元。

看到这里，任何一个有思考能力的人，思考的重点都会是这个例子说明了什么？

单点突破，效用微小

一般，初出茅庐的人总以为努力就可以加薪，但工作几年下来，就会知道那只是期望。真正的事实是，个人只是一个“点”，如果我们只用“点”的思维方式去思考， 不去突破这个“点”，那么，一切的努力将徒劳无功，一切的奋斗也不过是困兽之斗。

在你背后，有一双无形的手，那不是命运，而是客观环境，我们看到的可能仅仅是一个“点”，而在“点”之外， 还有“线”“面”“体”，它们对你的影响，比你的个人因素大得多。因此，除了个人的努力，找准自己的位置， 努力寻找合适自己的最佳环境，才是最重要的。

除了努力，还要找到风口

所以，如果想要提升自己的薪资水平，那就不仅仅是要努力，更重要的是找到努力的方向，做出正确的选择。记得！选择有时是大于努力的，站在风口，猪都会飞！ 

但首先，你的才华要足够撑得起你的梦想。在做出选择之前，你必须具备强大的实力。

目　录

PART 1

自卑与超越 ＼001

“假如因自卑而将自己孤立,我们必将自取灭亡。”不幸的经历，并不一定能改变人生，我们每个人都可以通过创造性地解读自己的经历，去改变自己的思想和行为，进而改变命运。

1　“缺点”与“焦点”＼003

2　“外在优秀”和“内在自卑”是两回事＼008

3　这个时代没有怀才不遇 ＼013

4　花时间把结打开＼019

5 向内归因没那么好，向外归因也没那么差＼026

6 毁掉一个年轻人最好的办法，就是让他追求完美＼031

7 警惕低薪穷忙＼035

8 晋升困难？你只是没找对方法＼041

9 被拒绝，本就是人生常态＼047

PART 2 

正确的选择，关乎方向＼ 053 

能让你的努力与所得成正比的最有效办法就是做正确、合适的选择。知识经济时代，站在风口，猪都会飞，埋首苦干之余，也要记得抬头看看天色的变化。

1 比起花时间去省钱，花钱去省时间更好＼ 055 

2 副业副业，有“主”才有“副”；业余业余，零工 

不叫业余＼ 060 

3 馅饼后的陷阱＼   067 

4 是公司需要你，还是你更需要公司＼ 073 

5 站在风口，猪都会飞＼ 079 

6 值得的事，要努力做好＼ 083 

7 离职背后的原因＼ 086 

8 什么样的薪资，才算公平＼ 091 

9 多长时间换一次工作，才算合理＼ 097 

PART 3 

职场厚黑学：职场的艺术＼ 103 

作家桐华曾说过一句话：“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。” 

1 对于职场八卦，做“冰箱”就好，别做 “榨汁机”＼ 105 

2 重要的不是“说什么”，而是“怎么说”＼   109

3 你以为，你以为的就是你以为的吗＼ 114 

4 “ Yes, and” 原则——不要靠“Say No”来刷存在感＼   118 

5 善良很贵，不要随便浪费＼ 123 

6 对于欺负你的人，你必须有一套自己的方法＼ 128 

7 欺负你的人不会自动离开，除非你赶走他＼ 133 

8 为了能红很久＼   137 

9 远离那个“好心提醒你”的同事＼   143 

10　有“特权”可享的都是什么人 ＼   148 

11　职场陷阱＼   153 

12　谁是最可能背叛你的人＼ 159 

PART 4 

钝感力，大智慧＼ 165 

大智若愚，大巧若拙，强者和弱者的区别，还在于心理素质。别无聊拿放大镜看世界，小心翼翼、紧张敏感。人生不易，有些事情别太在意。

1 这样当领导，这样做下属＼ 167 

2 离职，是检验情商的最好标准＼ 173 

3 你是猎人，还是猎物＼ 179 

4 坚持不下去时，就学习吧＼183 

5 我们都有这样的时候＼188 

6 漂亮地输，本身就是一种成功＼194 

7 钝感力，大智慧＼200

8 为什么升职了反而更痛苦＼205 

9 活着，才是最大的报复＼211 

PART 5 

不懈的奋斗，在于行动＼ 215 

所有的无能为力，只是不够努力。只有在岗位上努力做得比别人都好，才有机会选择更好，而所谓选择，不过是奋斗赋予人的一种资格。

1 看完以下文字，再做决定也不迟＼217 

2 当时间改变了领导和你我：离职要趁早＼222 

3 专才和全才，哪个更符合人力市场需求＼228 

4 习惯寻找第三种答案＼233 

5 那些曾经伤害过你的人＼237 

6 换跑道，要在最风光的时候＼241 

7 你必须要养成“自雇能力” ＼246 

8 花一年去做自己想做的事，到底值不值得＼252 

9 鞋子合脚，才能跑到终点＼257