李修彪（1985-），山东莒县人，临沂大学商学院讲9币。2016年毕业于南开大学，获得经济学博士学位。研究领域为劳动经济学、教育经济学和人口经济学，主持教育部人文社科基金青年项目一项，并在《人口与经济》《教育与经济》等CSSCI期刊发表论文多篇。

　　《中国人力资本代际流动及其收入效应研究》将经济学、社会学、人口学等相关理论运用到家庭人力资本代际流动性的研究上，对其流动性、途径、动机、影响因素和收入效应进行系统性的研究，从一个新的视角研究我国人力资本不平等和收入差距问题及其解决对策。
　　《中国人力资本代际流动及其收入效应研究》从内在机制、影响因素、测量和政策等方面建立了人力资本代际流动分析的经济学研究框架，结合我国相关的微观数据库和部分国内外宏观数据库，对我国的人力资本代际流动及其收入效应进行了实证分析，根据实证分析结果提出了改善我国人力资本代际流动性的公共政策体系。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 研究方法与数据来源
第四节 创新之处与不足

第二章 相关文献综述
第一节 人力资本代际流动机制的研究
第二节 人力资本代际流动影响因素的研究
第三节 人力资本代际流动的经济社会效应研究
第四节 代际流动与收入差距的研究
第五节 研究的述评

第三章 人力资本代际流动的理论分析框架
第一节 相关概念的界定
第二节 人力资本代际流动的理论分析

第四章 我国人力资本代际流动的测算
第一节 人力资本的测算方法
第二节 人力资本代际流动的测算方法
第三节 我国人力资本代际流动的整体趋势
第四节 我国人力资本代际流动的群体差异
第五节 国外人力资本代际流动的经验分析
第六节 本章小结

第五章 我国人力资本代际流动的内在机制
第一节 父母人力资本对子女人力资本的影响路径
第二节 子代人力资本形成的影响因素
第三节 父母对子女人力资本投资的动机
第四节 人力资本代际流动的影响因素
第五节 本章小结

第六章 我国人力资本代际流动、收入代际流动与收入差距
第一节 国内收入差距的现状
第二节 人力资本代际流动与收入代际流动相关性的实证分析
第三节 收入代际流动与收入差距相关性的实证分析
第四节 人力资本代际流动对代际间收入的馐樟驳挠跋ì
第五节 本章小结

第七章 政策建议
第一节 多措并举提高教育公平程度
第二节 制定针对特殊群体的人力资本投资措施
第三节 深化相关领域的改革

第八章 结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献