陈奕奕，河南郑州人，管理学博士，现为郑州航空工业管理学院商学院讲师，人力资源管理系主任，航空经济发展河南协同创新中心研究员，主要研究方向为商业伦理、组织行为学等。近年来在核心杂志上发表论文若干篇，参与编写西北工业大学出版社出版的《管理学》教材并出任副主编，主持并参与国家、省部级课题若干项。

　　《中国企业伦理建设研究：理论与实践》聚焦于中国企业伦理问题的现状，遵循“是什么”“为什么”“怎么做”的主线思路，构建内容体系。
　　根据中国企业的基本现状，围绕理论、实践、建设三个伦理方面的议题展开讨论，《中国企业伦理建设研究：理论与实践》分为上、中、下三篇，共十二章，力求为企业伦理领域的理论研究奠定基础，同时为中国企业实践中的伦理建设指明方向与路径。

上篇 理论篇
第一章 企业伦理概述
第一节 企业中伦理的重要性
第二节 企业伦理的发展历程
第三节 企业伦理的社会作用
第二章 企业伦理概念解读
第一节 伦理的定义
第二节 道德与伦理的区别
第三节 企业道德与企业伦理的区别
第三章 伦理决策过程
第一节 伦理决策概述
第二节 伦理决策的个体影响因素
第三节 伦理决策的组织影响因素

中篇 实践篇
第四章 企业伦理影响机制研究之背景分析
第一节 研究背景与现状
第二节 研究问题
第三节 研究意义与目的
第四节 研究流程与基本架构
第五章 企业伦理影响机制研究之理论基础
第一节 理论背景
第二节 企业伦理的理论发展
第三节 员工报告行为的理论发展
第四节 心理安全的理论发展
第五节 道德推托的理论发展
第六章 企业伦理影响机制研究之假设构建
第一节 企业伦理与员工报告行为
第二节 企业伦理与心理安全的关系
第三节 心理安全在企业伦理与员工报告行为之间的中介效应
第四节 道德推托在心理安全与员工报告行为之间的调节效应
第五节 基本模型假设总结
第七章 企业伦理影响机制研究之研究方法
第一节 研究设计
第二节 研究流程
第三节 样本与数据描述
第四节 测量
第五节 数据分析方法
第八章 企业伦理影响机制研究之结果分析
……

下篇 建设篇

附录
参考文献