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出版时间 :
无库存
经营企业就是经营自己
0.00     定价 ¥ 45.00
泸西县图书馆
此书还可采购1本,持证读者免费借回家
  • ISBN:
    9787504768698
  • 作      者:
    李冬
  • 出 版 社 :
    中国财富出版社
  • 出版日期:
    2019-05-01
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作者简介
李冬,海峰企业管理咨询有限公司创始人,企业实战培训师、策划师、咨询师。李冬老师根据18年的实战经验总结,开发了适合中小企业的实战运营课程“企业运营带教技术”,现场一对一为购物中心、百货商场、综合超市、服装卖场、餐饮娱乐、地产金融、品牌店铺等企业做“带教式”咨询服务,包括企业培训指导、企业筹建策划、企业整改升级、企业战略合作等!
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内容介绍
  企业家把自己经营好了,企业自然就经营好了。经营自己,就是要做一个匠人,把自己打磨成一个产品。至于这个产品如何定义,要看你自己具备什么样的价值,想要成为什么样的企业家。《经营企业就是经营自己》即将揭开百年企业老而弥坚的长寿基因,破译企业家企业持续成长的密码。
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精彩书摘
  《经营企业就是经营自己》:
  第一章 为什么要经营自己:企业家和企业“同坐一艘船”
  中国民营企业之痛:襁褓中夭折、崛起中衰败
  2018年1月27日,浙江上虞的第一场雪夹杂着寒冷的冰雨姗姗来迟。
  比这股冷空气更令人不寒而栗的是三天后的大事件——2018年1月30日17时,周建灿坠楼身亡。
  一时风光无限的巨无霸企业金盾集团的董事长的纵身一跳,揭示了中国民营企业,尤其是实体企业的剧痛。
  金盾集团于2014年年底创业上市,至周建灿坠楼的一刻,不过三年多光景。一位传统企业家的悲剧引起多方关注,关于周建灿之死,流言四起。官方说法为“抑郁症致死”。但仍有一些打过交道的同行认为是投资乐视失败导致的,更有多数人认为是公司近百亿元的负债导致他想不开走上了绝路。
  周建灿自杀的原因或许就此成了未解之谜,但一个不争的事实是:金盾集团没有健康、平稳地运行,作为企业的最高领导者,周建灿一直被巨额资金压力缠身,他终于在熬不下去的某一天想不开了,离开了人世。
  背靠市值90多亿元的公司,周建灿和其子持有将近20%的股份。金盾集团2017年的财报披露,尽管公司处于四处融资、质押部分股票的状态,但尚不至于资不抵债,在大部分人眼里,选择轻生实在没必要,就算不能富贵,也该平安。金盾集团当前的处境和未来发展不容乐观,而这位企业领袖的离开,最终只留下遗憾和唏嘘。
  其兴也勃焉,其亡也忽焉。
  企业家和企业同坐一艘船,同生死、共存亡。
  金盾集团只是中国万千民营企业之痛的一个缩影。
  纵观我国民营企业,有一个奇怪的现象:我国每年的新生企业如雨后春笋般疯狂崛起,而经营不善的企业又如大厦倾颓般轰然倒塌。民营企业的“新陈代谢”之快令人咋舌。据统计,我国每年诞生近20万家企业,约有15万家企业走向衰败。这意味着每小时就有十几家企业面临倒闭。我国民营企业的平均寿命不到四年,很多民营企业在襁褓中就不幸夭折了。可以说,我国许多民营企业不断上演着创立、崛起、衰败的命运三部曲。
  问题究竟出在哪里?
  客观来说,我国民营企业“短命”,比较公认的原因主要有几个方面:产品、品牌、市场、技术、资金、政策以及企业家素质等。
  暂且抛开各种外部因素,中国大部分企业家不缺能力、精力,唯缺经营之道,企业多数是因为企业家自身出了问题,对企业的运作也不得要领,才很快就进入了死循环。
  反观国外许多知名企业,如花旗银行、宝洁、福特、波音等都有上百年的历史。时至今日它们依然有序、平稳地发展,经久不衰。
  未来,中国的企业能不能像国外知名企业一样长寿?这也是本书要探讨和帮助中国企业家解答的疑问。一个健康发展的企业,它的财务运作应是正常的,产品应是优秀的,员工应是出色的,领导应是英明的,企业体制应是符合客观发展规律的。也只有这样的企业才有资格不断成长为更有实力和竞争力的百年企业。
  【冬鉴良言】
  民营企业,这个在中国大地最早出现于20世纪80年代的事物,自诞生以来就饱经风霜。随着改革开放的深入,它不仅成了中国经济市场上的璀璨花朵,还推动了中国民营经济的稳步增长。
  然而,近几年的中国民营企业,不断上演着一幕幕悲喜交替的经济话剧——如雨后春笋般崛起,又如秋风扫落叶般消亡。
  企业家在亲眼见证民营企业“过山车”式的命运时,是否也该深入反思:原因何在?企业衰败与“我”有什么直接联系?“我”应该怎样引导企业走向光明……这不只是茶余饭后热议的话题,更应该成为企业家研究的重要课题。
  ……
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目录
目 录
PART1  【经营自己】企业家经营好自己是做好一切事情的基石
章  为什么要经营自己:企业家和企业“同坐一艘船”    \\ 3
中国民营企业之痛:襁褓中夭折、崛起中衰败    \\ 3
企业家普遍存在的不良心态    \\ 5
经营企业的本质:经营自己    \\ 7

第二章  如何经营自己:经营自己就是经营人心,经营人心就是经营员工对你的信任  \\ 10
用健康的心态正确认识你自己    \\ 10
用公平的方式善待你的员工    \\ 12
用正确的思维经营你的企业    \\ 15

第三章  经营自己对企业的好处:探寻百年企业的长寿基因    \\ 18
杰克?韦尔奇——通用电气传奇    \\ 18
松下幸之助——百年松下    \\ 21
恺撒?丽兹——世界豪华酒店之父    \\ 23

PART2  【领导他人】把自己经营好的同时,凝聚员工的力量推动企业提质增效
第四章  一流的企业不一定要人管人,但其经营者一定管理有方    \\ 29
自我管理:做好角色定位,当好“领头雁”    \\ 29
人本管理:满足不同层次的真实需求    \\ 35
细节管理:平庸与卓越只差一个细节的距离    \\ 39

第五章  知人善任,在人才济济的环境下企业才会蒸蒸日上    \\ 43
知人善任就是把员工变为企业的财富    \\ 43
唯才是举,企业家会识人也要会用人    \\ 47
优势引导,让人才在你手下发挥优选价值    \\ 50

第六章  无为而治,经营企业的最高境界    \\ 55
放下“王者”姿态,经营企业不必“两眼一睁,忙到熄灯”    \\ 55
授权不等于撒手不管    \\ 58
你交出多少信任,就会换来多少业绩    \\ 60

第七章  沟而能通,企业中85%以上的问题皆由沟而不通引起    \\ 63
放下老板架子,听一听来自基层的真实声音    \\ 63
沟通的四个能力:聆听、区分、发问、回应    \\ 67
换位思考,当好NLP(神经语言程序学)沟通教练    \\ 73

第八章  合作共进,协调内部平衡才能让员工在平凡的岗位中积蓄力量    \\ 76
从“管理人”到“协调事”,增强企业凝聚力    \\ 76
一碗水端平,打造和谐团队    \\ 80
以静制动,冷处理不等于不处理    \\ 84

第九章  点燃激情,调动全员的积极性    \\ 87
用激励挖掘才能,每个人都是不一样的烟火    \\ 87
别吝啬你的赞美,好情绪会传染    \\ 90
不失分寸的负激励,更能让人爆发潜在能量    \\ 94

第十章  引爆行动,让企业战略落地开花    \\ 98
企业执行不力的根源何在    \\ 98
真正精细化的管理,最终都会实现执行的标准化    \\ 101
做企业家要大气,行动要仔细    \\ 104

第十一章  传承文化,塑造企业之魂实现基业常青    \\ 111
企业文化不应是一潭死水    \\ 111
文化建设要从转变观念开始,做个有文化的企业家    \\ 115
80%的企业文化是由企业家决定的    \\ 120

第十二章  不盲目、不任性,企业才能可持续发展    \\ 126
决策不是企业家一个人的事,不能“有钱任性”    \\ 126
决策不能纸上谈兵:决策前沟通,决策后执行    \\ 129
尊重科学发展规律,避免决策失误    \\ 132

第十三章  我们都是和自己赛跑的人    \\ 134
在国家鼓励创新的今天,为何企业家仍不愿创新    \\ 134
开启创新这场崎岖的冒险之旅    \\ 136

PART3  【爱企如斯】像经营自己一样经营企业,引领企业持续成长、成功
第十四章  企业家形象决定企业形象,你是企业的最佳代言人    \\ 143
用健康形象去推广企业:让企业和你的身心一样健康、富足    \\ 143
用家庭形象去影响企业:家不平,何以平天下    \\ 145
用社会形象去引领企业:敢于担当才能行稳致远    \\ 150

第十五章  企业家格局决定企业结局,你看得远企业才能走得更远    \\ 155
用大格局思维去经营:“海到无边天作岸,山登绝顶我为峰”    \\ 155
诚信经营:用诚信之基筑起企业的口碑    \\ 159
新常态下,勇于转型的企业活得久、走得远    \\ 162

第十六章  成功往往源于最朴素的坚持,像经营自己的人生一样经营企业    \\ 166
精雕细琢,用一生的时间做好一件事    \\ 166
以工匠之名,用爱与责任守护企业的荣光    \\ 169

附录1  行动证明一切——那些年,我服务过的企业概览    \\ 173
附录2  冬感暖心良言——这些年,我用言语报答爱    \\ 174
后  记  愿每位企业家都有一颗素直的心    \\ 181
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