《企业积极组织管理研究》是作者长期致力于积极组织研究的结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，是国内一部较为系统地阐释积极组织理论的著作。在内容安排上，《企业积极组织管理研究》囊括了积极组织的定义、结构和作用机理的研究，并开发了积极组织管理和集体心理资本测量量表。《企业积极组织管理研究》体现了当今国内外积极组织研究的重要理论成果，有助于读者更好地理解积极组织研究的前沿动态，也为积极组织理论的进一步研究和应用奠定了基础。

第1章 导论

第2章 积极的个体与积极的组织
2．1 积极的概念
2．2 积极的个体层面研究
2．3 积极的组织层面研究
2．4 自我决定理论
2．5 积极组织的概念及结构探索

第3章 研究假设
3．1 积极组织与组织结果间的关系
3．2 积极组织成因对积极组织状态的作用
3．3 集体心理资本和积极人际氛围的中介作用

第4章 量表开发
4．1 积极组织管理的结构探索及量表开发
4．2 集体心理资本结构探索及量表开发

第5章 研究变量的界定和数据预处理
5．1 问卷设计
5．2 数据收集及样本数
5．3 数据的缺失值处理和样本特征分析
5．4 数据的描述性统计
5．5 控制变量影响作用的方差分析

第6章 假设检验
6．1 积极组织对组织绩效的影响
6．2 积极组织对员工个体的影响
6．3 积极组织成因对积极组织状态的作用
6．4 集体心理资本和积极人际氛围的中介作用
6．5 假设检验总结

第7章 研究结论与启示
7．1 研究主要结论
7．2 管理启示
7．3 研究局限与展望
参考文献