余璇，重庆工商大学管理学院副教授，硕士研究生导师，上海交通大学安泰经济与管理学院在站博士后，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近3年主持国家自然科学基金青年项目1项；中国博士后基金面上项目、重庆市哲学社会科学基金规划项目、重庆市哲学社会科学基金青年项目、重庆市教委人文社会科学基金规划项目、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目等省部市级项目5项；以及校级项目5项，政府、企业项目10余项。参与国家自然科学基金面上项目2项、国家社会科学基金重大项目1项、以首作者在国内外的重要学术刊物或会议上共发表论文20余篇。其中，被《人大复印资料》全文转载3篇，并出版学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》和教材《管理学基础与案例》。
　　
　　田喜洲，重庆工商大学管理学院教授，硕士研究生导师，复旦大学管理学院博士后，重庆工商大学首批学术骨干，重庆市中青年骨干教师资助人选，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近5年主持国家自然科学基金2项；中国博士后特别资助项目、教育部人文社科项目等省部级项目8项。以首作者在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物上共发表论文100余篇。其中，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等全文转载13篇，并担任学术期刊Human Resource Management和《南开管理评论》《外国经济与管理》《旅游学刊》等杂志的审稿专家。

　　“关系”让我们的生活更有意思。哈佛大学开展了一项长达70多年的研究，从中记录了1939～2016年268位男性哈佛毕业生和456名波士顿贫困地区长大的男性的大脑扫描图、血液样本、自评报告等，研究得出，好的人际关系会使人们变得更加幸福健康。通常工作关系并不包含在内。然而，人们将大部分时间都花在工作上，工作关系不仅是如何完成工作的核心，也是我们生活质量的核心。与其他关系一样，工作关系反映了全方位的质量。在好的情况下，工作关系可以成为丰富、活力和学习的源泉，帮助个人、团体和组织成长、繁荣和蓬勃发展。在坏的情况下，工作关系是毒性、腐蚀性、衰竭和功能障碍的来源。尽管工作关系对于个人、团体和组织至关重要，但组织领域方面的学者尚未理解积极工作关系产生、滋养和保持所需要的动力、机制与过程。本书主要从如下三个部分对积极工作关系展开理论与实证研究。
　　第一部分：积极工作关系概述。
　　作为一个新的探究领域，积极工作关系建立在积极心理学、积极组织和积极组织行为运动上，该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与坏情况相关的问题、病理和局限，我们无法捕捉与条件相关的过程、状态和结果。简言之，我们需要将视角从阴影转向光明，从“什么是错误的”转向“什么是正确的”。积极工作关系领域将这种范式应用于工作关系，并建立在积极心理学观点的基础上，即关系是个人生活满意度、充实、发展和个人成长的核心来源。它还建立在积极的社会学视角，即这种关系模式比其他关系更具创造力、更丰富和更有意义。
　　本部分将主要介绍积极工作关系的定义（相关内容来自Ragins和Dutton（2007）的观点），该文阐释积极工作关系的基础，即关注关系、关注组织和工作情境、关注积极。同时，确定积极工作关系定义的方法，比如不少学者将工作中的积极关系定义为高质量联结。其他贡献者根据关系的经验和过程、团队、组织和社区中关系的有利位置，以及资源视角来定义积极关系。最后，一些学者定义了组织中特定类型的积极关系，比如领导一成员关系等。由于积极工作关系所涉及的多样性和复杂性，因此理解这些关系需要采用整体方法，其中包含发生在组织边界之外的多个层次和关系。

第一篇 概述
第一章 积极工作关系概述
一、积极工作关系的定义
二、定义积极工作关系的基础
三、界定积极工作关系定义的方法

第二篇 人与工作的关系
第二童工作意文：理解工作对于人的意X
一、引言
一、工作意义概述
三、工作意义的前因
四、工作意义的后果
五、工作意义研究的理论框架
六、工作意义的研究展望
第三章 工作激情：唤醒人在工作中的能量
一、引言
二、工作激情的概念、测量与模型
三、工作激情的前因
四、工作激情的后果
五、工作激情的研究展望
第四章 工作中的呼唤与重塑：理解人与工作的关系
一、倾听内心的声音：职业生涯中的呼唤研究进展探析
二、基于呼唤的假设自我：概念、形成与影响
三、为了无法回应的呼唤：从职业遗憾到自我重塑
四、重构工作身份与意义：工作重塑研究述评
五、工作重塑干预：概念、设计与影响
……

第三篇 人与人的关系

参考文献
后记