柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员、国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持了大量国家有关部门、地方政府、外国机构委托的重大政策制定和实践应用研究课题。出版《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《“高精尖”人才培养机制研究》《考试管理信息化研究与实践》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。
　　
　　苗月霞，先后获得北京大学法学学士学位、管理学在职硕士学位和政治学博士学位。北京大学政府管理学院公共管理专业博士后。现为中国人事科学研究院公共管理与人事制度研究室主任，《国际行政科学评论》（中文版）编译部主任、研究员，主要研究领域为公共管理、人事制度和人才工作。近期出版了《人才特区建设研究》等学术专著，在《中国行政管理》《光明日报》等国家学术刊物和报纸发表多篇学术论文和理论文章。
　　
　　熊缨，中国人事科学研究院国际合作处处长，国际行政科学学会亚洲公共行政网络执行秘书。主要研究领域为人力资源开发战略、人才流动与人才引进、公共部门人事管理。曾主持或作为主要成员参加多项国际合作研究项目，包括世界银行、亚太经合组织、东盟等国际组织的课题研究项目以及中加、中日韩等双边或多边合作研究项目。先后在国内外有关期刊发表学术论文和译文多篇，近年来公开出版的著作包括：《公共行政中的价值观与美德：比较研究视角》（译著）、《技术移民制度比较》（合著）、《外国公职人员行为及道德准则》。

　　《澜湄国家人力资源开发合作研究》首先从湄公河国家的经济、人口、教育、产业、就业等主要领域的发展概况梳理和未来趋势分析入手，运用世界银行、联合国贸易和发展会议、联合国教科文组织、国际劳工组织等国际组织的大量数据，深入探讨了澜湄国家人力资源开发的基础和合作共赢的空间。
　　《澜湄国家人力资源开发合作研究》从中国与湄公河国家已经开展的相互留学、职业教育交流合作、政府、企业之间人员交流培训等方面入手，运用数据分析和案例分析的方法，总结了相关领域人力资源开发合作取得的成效和存在的问题，提出了加强中国与湄公河国家之间人力资源开发重点领域合作的具体建议。
　　《澜湄国家人力资源开发合作研究》运用政策分析方法，梳理了澜湄国家人力资源开发战略状况并进行了比较研究，在此基础上分析了澜湄国家开展人力资源开发合作的战略基础，提出了中国加强与湄公河国家人力资源开发合作的战略思路和主要举措。

第一章 绪论
一 研究背景与意义
二 研究设计
三 研究框架

第二章 澜湄国家经济发展趋势比较
一 澜湄国家经济发展总量比较
二 澜湄国家经济发展水平比较
三 澜湄国家经济发展速度比较
四 澜湄国家消费、投资和进出口比较
五 澜湄国家经济发展的特点

第三章 澜湄国家人口和劳动力发展趋势比较
一 澜湄国家人口总体发展趋势比较
二 澜湄国家人口年龄结构比较
三 澜湄国家劳动力发展趋势比较
四 澜湄国家人口和劳动力的特点

第四章 澜湄国家高等教育发展趋势比较
一 澜湄国家高等教育基本制度和发展政策
二 澜湄国家高等教育发展规模比较
三 澜湄国家高等教育财政投入状况
四 澜湄国家高等教育师资队伍状况
五 澜湄国家高等教育的特点

第五章 澜湄国家职业技术教育与培训发展趋势
一 柬埔寨职业技术教育与培训发展状况
二 中国职业技术教育与培训发展状况
三 老挝职业技术教育与培训发展状况
四 缅甸职业技术教育与培训发展状况
五 泰国职业技术教育与培训发展状况
六 越南职业教育与培训发展状况
七 澜湄国家职业技术教育与培训的特点

第六章 澜湄国家就业趋势比较
一 澜湄国家就业人数比较
二 澜湄国家劳动参与率比较
三 澜湄国家失业率比较
四 澜湄国家就业人员受教育程度比较
五 澜湄国家就业人员技术等次比较
六 澜湄国家就业状态比较
七 澜湄国家收入水平比较
八 澜湄国家劳动生产率比较
九 澜湄国家就业的特点

第七章 澜湄国家就业结构与产业结构关系分析
一 澜湄国家产业结构发展趋势分析
二 澜湄国家就业结构发展趋势分析
三 澜湄国家就业结构与产业结构关系比较
四 澜湄国家就业结构与产业结构的特点

第八章 澜湄国家人力资本对经济增长影响的实证分析
一 人力资本对经济增长影响的理论分析
二 澜湄国家人力资本对经济增长影响的因果实证分析
三 澜湄国家人力资本对经济增长影响的协同实证分析
四 澜湄国家人力资本对经济增长影响的特点
五 澜湄国家人力资源开发合作的建议

第九章 湄公河国家学生来华留学趋势分析
一 湄公河国家学生来华留学背景分析
二 湄公河国家学生来华留学总体趋势分析
三 中国政府资助湄公河国家学生来华留学趋势分析
四 湄公河国家来华留学中国政策分析
五 主要结论与政策建议

第十章 中国学生赴湄公河国家留学趋势分析
一 中国学生留学泰国的状况分析
二 中国学生留学老挝的状况分析
三 中国学生留学越南的状况分析
四 中国学生留学缅甸的状况分析
五 中国学生留学柬埔寨的状况分析
六 中国学生赴湄公河国家留学的情况比较
七 促进中国学生赴湄公河国家留学的政策建议

第十一章 中国与湄公河国家间职业教育交流合作
一 中国与湄公河国家间职业教育交流合作的现状
二 中国与湄公河国家间职业教育交流合作的典型模式
三 中国与湄公河国家间职业教育交流合作的主要问题
四 加强中国与湄公河国家间职业教育交流合作的建议

第十二章 中国与湄公河国家政府间人员交流培训
一 中国与湄公河国家政府间人员交流培训的现状
二 中国与湄公河国家政府间人员交流培训的模式
三 中国与湄公河国家政府间人员交流培训的特点
四 中国与湄公河国家政府间人员交流培训的问题与挑战
五 加强中国与湄公河国家政府间人员交流培训的建议

第十三章 中国与湄公河国家企业间人员交流培训
一 中国与湄公河国家的经济合作概况
二 中国与湄公河国家企业间人员交流培训的典型案例
三 中国与湄公河国家企业间人员交流培训的主要模式
四 加强中国与湄公河国家企业间人员交流培训的建议

第十四章 澜湄国家人力资源开发战略比较
一 澜湄国家人力资源开发战略的主要形式
二 澜湄国家人力资源开发的战略目标
三 澜湄国家人力资源开发的重点领域
四 澜湄国家人力资源开发的主要战略举措
五 澜湄国家人力资源开发合作的路径及对策

第十五章 澜湄国家人力资源开发合作战略框架探索
一 澜湄国家人力资源开发合作的战略基础
二 加强中国与湄公河国家人力资源开发合作的总体思路
三 加强中国与湄公河国家人力资源开发合作的战略举措

附录 湄公河国家人力资源开发战略
一 束埔寨人力资源开发战略
二 老挝人力资源开发战略
三 缅甸人力资源开发战略
四 泰国人力资源开发战略
五 越南人力资源开发战略

参考文献
后记