《日本的女性政策》是日本昭和女子大学校长的学术研究成果，作者认为日本推进男女共同参与社会，解决日益严重的少子化问题的关键在于构建新型社会福利体制。首先，作者梳理了1945年以来日本的女性政策与福利制度的变迁，认为在经济高速增长时期，“男主外、女主内”型福利体制逐步在日本确立，然而，在新时代该福利体制已不利于可持续性社会的发展，因此作者提倡日本需要大力改革传统的雇佣制度、家庭模式和福利制度，以改变僵化的男女角色分工意识，保障女性能在职场发挥个人能力。其次，作者以少子化为切入口，比较了瑞典、德国、美国、韩国等国家的福利体制和女性政策，并对日本和美国的多名女性高管实施了访谈调查，在这基础上，作者认为在日本完善育儿休业制度、实现多元育儿服务体系、强化家人共同承担家务和育儿的意识是不可或缺的。此外，日本还需设立“育儿保险”制度，以推进多元主体提供多元化的育儿服务，减轻家庭特别是女性的育儿负担。

绪论
第一篇 女性政策的变迁
第一章 战后美国统管下的女性政策
一、围绕女性政策的社会背景
二、妇女参政权的实现
三、教育改革
四、《宪法》规定法律面前人人平等
五、《民法》的修订与战后家庭的法律框架
六、战后的婴儿潮和《优生保护法》的制定
七、公娼制度的废除
八、劳动政策
九、社会保障、社会福利政策
第二章 经济高速增长时期的女性政策与日本式福利社会
一、经济增长及其社会影响
二、“战后家庭体制”的确立
三、女性受教育程度的提升
四、女性的劳动
五、社会保障、社会福利体制的完善与日本式福利社会论
六、保育服务的变迁
七、女性在税收制度中的地位
八、妻子地位的强化和《家庭法》的修订
九、女性的意识
十、经济高速增长期的女性政策的特征
第三章 从稳定增长期到泡沫经济期间的女性政策——性别角色分工与消除歧视
一、社会、经济背景
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