臧兴东，1975年生，河南南召人，法学博士。贵州大学教师、硕士生导师。日本国立山口大学受托研究员；国家首批百名知识产权高层次人才培养人选，《贵州省专利条例（草案）》执笔人、《贵州省物业管理条例（草案）》主要起草人，第八届中美法律活动周美方专家发言评论人。 在《学术界》、《兰州学刊》、《湖南社会科学》、《求实》等期刊发表文章近30篇；主持省部级、厅级课题10余项。积极履行社会责任，兼任贵州省第十二届人大常委会立法顾问、国家知识产权青年联合会委员、贵州省人民政府法律顾问、贵阳仲裁委员会第五届仲裁员、贵州省重大经济活动知识产权评议专家。

本书以薪酬信息披露制度为核心，进行薪酬的决定权、股权激励制度及对高管薪酬的司法介入进行建设与完善，不断解决上市公司高管薪酬激励制度中存在的问题。全文分为8个部分：第1部分为“导言”。第2部分为上市公司高管薪酬的问题分析。第3部分为上市公司高管薪酬的决定权。第4部分为上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分为上市公司高管薪酬的司法介入。第6部分为上市公司股权激励制度。第7部分为我国上市公司高管薪酬存在的问题及法律规制的完善。第8部分为结语。

高管薪酬问题并不能阻止改革的步伐。中国证券监督管理委员会2016年第6次主席办公会议审议通过了《上市公司股权激励管理办法》，自2016年8月13日起施行。股权激励历经10余年的试行后，正式成为我国上市公司高管薪酬形式的组成部分。无疑，正式规定更加完善，但存在不足，如行权期限的下限仍然是1年，以与年终奖一致的期限作为股权激励期限范围的下限，并非严格意义上的长期激励。这样的规定给予了上市公司更宽泛的选择，以短期行为实现个人利益的行为仍将继续存在。随着我国经济的发展和股权激励制度的推行，上市公司高管天价薪酬现象不断出现。中国上市公司高管年薪中的高者已经稳定地达到千万元人民币级别。高管薪酬问题已经表现得尤为突出，如何规制上市公司高管高薪，促进上市公司高管薪酬的合理化，减少代理成本仍然是问题的核心。

1 导论.....................................................................................001

1.1 问题提出...............................................................................001

1.2 研究意义...............................................................................005

1.3 研究现状...............................................................................007

1.4 研究方法...............................................................................027

1.5 本书结构和创新.....................................................................029

2 上市公司高管薪酬的逻辑、问题与法律规制................................033

2.1 高管与高管薪酬的界定...........................................................033

2.2 上市公司高管薪酬的解释逻辑.................................................048

2.3 上市公司高管薪酬出现的问题与原因.......................................059

2.4 上市公司高管薪酬规制的理论分析..........................................065

3 上市公司高管薪酬的决定权.......................................................074

3.1 各国公司法对高管薪酬决定权的干预.......................................076

3.2 公司法对薪酬决定权干预的法理分析.......................................085

3.3 薪酬决定的改革方向..............................................................090

4 上市公司高管薪酬信息披露制度................................................101

4.1 信息披露制度是薪酬问题解决的关键.......................................102

4.2 国外高管薪酬信息披露制度的变革..........................................107

5 上市公司高管薪酬的司法介入....................................................117

5.1 信义义务、合理性注意义务与司法介入的必要性......................118

5.2 股东诉讼——薪酬问题司法介入的路径...................................128

6 上市公司股权激励制度............................................................143

6.1 上市公司股权激励与高管薪酬政策.........................................144

6.2 上市公司股权激励制度的沿革及发展..............................................149

7 我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善..........................156

7.1 薪酬制度、公司治理与薪酬问题.....................................................156

7.2 上市公司高管薪酬的决定权...........................................................164

7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度.....................................................178

7.4 上市公司高管薪酬的司法介入.........................................................190

7.5 上市公司股权激励制度...................................................................203

8 结语.....................................................................................221

致谢.......................................................................................225

参考文献...................................................................................227