孟勇，1968年生，河南信阳人。博士，教授，硕士生导师，现任新乡医学院管理学院院长。中国人力资源开发研究会理事，河南省心理学会常务理事，河南省管理类硕士专业学位教育指导委员会委员。长期从事管理心理与人力资源管理的教学和研究工作，近年来先后主持教育部人文社会科学研究项目、河南省哲学社会科学规划项目、河南省科技厅基础研究项目等省级以上科研项目8项，发表学术论文40余篇，出版著作4部。获河南省发展研究奖二等奖1项、河南省社会科学优秀成果奖二等奖1项。

　　当今世界正处于信息化、智能化快速发展阶段，人才的作用愈发凸显。就组织发展来说，激发员工的主动性、能动性，使他们充分发挥自己的聪明才智建言献策尤为重要。服务型领导作为一种有效的领导方式，对员工建言行为有着独特的影响，《服务型领导与员工建言行为》旨在研究员工建言行为的影响因素及其作用机制，进而从理论层面剖析服务型领导影响员工建言行为的内在机制，并以此为基础，从领导、组织、个体的角度提出促进员工建言行为的应对策略。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 研究方法
第四节 研究内容

第二章 服务型领导
第一节 领导理论的发展
第二节 服务型领导的内涵
第三节 服务型领导的测量
第四节 服务型领导的相关研究

第三章 建言行为
第一节 建言行为的内涵
第二节 建言行为的维度与测量
第三节 建言行为的相关研究

第四章 心理所有权
第一节 心理所有权的内涵
第二节 心理所有权的结构与测量
第三节 心理所有权的相关研究

第五章 权力距离
第一节 权力距离的内涵
第二节 权力距离的维度与测量
第三节 权力距离的相关研究

第六章 理论模型与研究设计
第一节 理论模型
第二节 研究假设
第三节 研究步骤
第四节 研究对象
第五节 测量工具

第七章 结果与讨论
第一节 人口统计学变量检验
第二节 领导风格对员工建言行为的影响
第三节 心理所有权的中介效应检验
第四节 权力距离的调节效应检验
第五节 调节中介模型的构建与检验

第八章 主要结论与启示
第一节 主要结论
第二节 启示
第三节 不足与展望

参考文献
后记