卞纪兰，1973年12月生于黑龙江省鹤岗市。黑龙江八一农垦大学经济管理学院副教授，管理学博士，硕士生导师。主要研究方向：人力资源管理。近年来，出版教材3部，专著1部，公开发表论文40余篇，主持省厅级课题14项，获得省社会科学优秀成果三等奖1项。
　　
　　张长青，1972年9月生于黑龙江省虎林市。黑龙江八一农垦大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：企业管理。近年来，出版教材1部，公开发表论文30余篇，主持省厅级课题6项，获得省社会科学优秀成果三等奖1项。

　　《工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究》在总结以往学者的研究基础上，基于北京、天津、云南、山东、黑龙江、辽宁、甘肃、浙江、福建、广西、上海、江苏12个省份的18个城市22家企业的527份有效问卷对工作一家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究，并选定工作投入为中介变量，选定自我效能感为调节变量。

前言

1 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究模型与研究内容
1．2．1 研究模型
1．2．2 研究内容
1．3 研究目标与结构安排
1．3．1 研究目标
1．3．2 结构安排
1．4 研究框架与技术路线
1．4．1 研究框架
1．4．2 技术路线
1．5 研究方法及创新点
1．5．1 研究方法
1．5．2 创新点

2 文献综述
2．1 工作一家庭文化相关研究回顾
2．1．1 工作一家庭文化的内涵
2．1．2 工作一家庭文化结果变量的研究
2．1．3 工作一家庭文化相关研究述评
2．2 工作一家庭增益相关研究回顾
2．2．1 工作一家庭增益的内涵
2．2．2 工作一家庭增益的相关变量研究
2．2．3 工作一家庭增益相关研究述评
2．3 工作投入相关研究回顾
2．3．1 工作投入的概念
2．3．2 工作投入与工作家庭界面关系的相关研究
2．3．3 工作投入相关研究述评
2．4 自我效能感相关研究回顾
2．4．1 自我效能感的概念
2．4．2 自我效能感的相关研究
2．4．3 自我效能感相关研究述评
2．5 国内外相关研究总结
2．6 本章小结
……

3 相关量表在中国情景下的检验
4 工作一家庭文化对员工工作一家庭增益影响的直接效应
5 工作投入对工作一家庭文化与员工工作一家庭增益关系的中介作用
6 自我效能感对工作一家庭文化与员工工作一家庭增益关系的调节作用研究
7 结论与启示

参考文献
附录