罗毅

大成律师事务所律师

比例线股权创始人

张杰

大成律师事务所律师

比例线股权创始人

安柏静

大成律师事务所律师

比例线股权合伙人

魏秋萍

大成律师事务所律师

童叶

大成律师事务所律师

杨帆

大成律师事务所律师

张潇文

大成律师事务所律师

创业公司如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？公司控制权是怎么一回事？合伙人中途退出，怎么办？企业这些*核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。本书针对这些问题提出了创业公司的动态股权八大战略，为合伙人提供了切实可行的动态股权分配方案，手把手指导读者分好股权这块蛋糕。

本书适合公司创始人、合伙人及中高层管理者阅读。

目 录

推荐序 推广动态股权理念的道路上不再孤单

前 言 

第一章 

以史为鉴：

他们踩过的坑，你可千万别再踩一次  // 00

第一节 踩上股权地雷，行业巨头也可能出局  // 00

第二节 少年维特的烦恼和中年危机：股权危机一直都在  // 0

一、股权分配需求随企业发展阶段的变动而变动  // 0

二、成熟企业的疑虑  // 0

第三节 按需分配，方得始终 // 0

一、创始人持有股权，本质上是希望拥有公司的控制权 // 0

二、核心员工持有股权，看重的是股东身份带来的被认同感 // 0

三、投资人持有股权，看重的更多是投资回报 // 0

第二章 

用最少的资源去撬动最大的利益：股权战略  // 0

第一节 股权是一个团队最重要的战略资源  // 0

一、股权为什么重要？  // 0

二、成功的股权分配可以稳住军心  // 0

三、失败的股权分配如同诛心之剑  // 0

第二节 好的领导者懂得用股权去排兵布阵  // 0

一、你是好的领导者吗？  // 0

二、沙盘演练：我有一个创意，能使团队合伙人都满意  // 0

第三章 

股权战略一：向着目标，

在大处着眼，小处着手——按里程碑来定义贡献  // 0

第一节 目标  // 0

一、以终为始，设计股权架构  // 0

二、确定目标要遵循“SMART”原则  // 0

三、动态股权就是OKR在股权分配上的体现  // 0

第二节 里程碑：团队无目标地努力，犹如战士在黑暗中远征  // 0

一、里程碑  // 0

二、预分配股权  // 0

第四章 

股权战略二：让你的贡献和股权

清晰可见——量化贡献并实现计提  // 0

第一节 数字化你的贡献  // 0

一、设计贡献点  // 0

二、记录贡献值  // 0

第二节 你能拿走的股权，取决于你所做的贡献  // 0

一、见证是信任的起点，让方案的执行公开透明  // 0

二、计提  // 0

三、贡献值的回购  // 0

第五章 

股权战略三：合伙人都满意的蛋糕

切法——将贡献值转化为股权  // 0

第一节 拿走你该得的那部分，没人敢质疑  // 0

一、如何计算你的股权比例  // 0

二、拿得少，并不意味着“吃亏”  // 0

第二节 让法律确认你确实得到了这些股权  // 0

一、《中华人民共和国公司法》关于成立公司的相关规定  // 0

二、确认持股方式  // 0

三、用书面协议代替口头约定  // 

第六章 

股权战略四：好聚也好散的团队，

设定完善的进入退出机制 // 

ⅩⅩ

ⅩⅨ

第一节 新鲜的血液，带来永远年轻的团队 // 

一、寻找下一个让蛋糕变大的合伙人 // 

二、栽得梧桐树，引来金凤凰：引入新合伙人 // 

第二节 老伙伴要走人，学会优雅和谐地收回股权 // 

一、明确合伙人退伙原因 // 

二、确定回购机制 // 

第三节 准备好投资人加入了吗？ // 

一、为融资预留份额 // 

二、什么阶段引入投资人 // 

三、引入怎样的投资人 // 

四、投资人为动态股权架构带来新的发展空间 // 

第七章 

股权战略五：白纸黑字更有保障，

让动态股权契约化 // 

第一节 没有预先的分配计划，没人敢跟你玩  // 

一、动态股权分配计划  // 

二、配套文件  // 

第二节 简单好操作，一个表格记录你的贡献  // 

第八章 

股权战略六：你不会失去控制权——设计好控制权，

让动态股权“动而不乱”  // 

第一节 动态股权不会让你失去控制权   // 

一、商业大片：万科控制权大战  // 

二、敲响控制权的警钟  // 

三、动态股权真的不会让你失去控制权吗？  // 

第二节 做好这几步，老大始终是老大  // 

一、股权控制  // 

二、董事会控制  // 

三、日常经营的控制  // 

四、实操案例：行业老大不是那么好当的  // 

五、股权投资时代已经来临  // 

第九章 

股权战略七：政策福利要抓住——做股权

也要懂税负筹划  // 

第一节 假设基本情况  // 

第二节 几种方案的对比  // 

一、动态股权激励的股权来源方案  // 

二、各方案的操作程序和纳税情况  // 

第三节 其他环节税收  // 

一、持有期间取得现金分红  // 

二、股权分配环节（适用对象：取得股权的合伙人）  // 

三、转让上市公司股票环节  // 

四、转让上市公司限售股环节  // 

第十章 

股权战略八：我们的征途是星辰和大海 ——动态

股权应用的其他场景  // 

第一节 留住高端事业合伙人——人才激励  // 

一、追赶一种趋势：人才之战  // 

二、虚拟切割法：部门激励  // 

第二节 如果我是总经理——裂变式创业  // 

一、让狼闻到血腥味：芬尼克兹开创裂变式创业  // 

二、用动态股权激励优秀人才进行裂变式创业  // 

第三节 浴火重生的融资模式——股权众筹  // 

一、人无持股人不富：互联网+带来新的投资模式  // 

二、股权怎么分：融资方公司股权架构  //