工作和家庭对于每个人都是非常重要的，随着家庭形式的转变，员工对公司在家庭方面的福利越来越看重；与此相对应，公司是否能够通过一系列人力资源管理活动和政策来确保员工感受到组织的支持也显得越来越重要。因此，研究组织支持感，尤其是有关家庭组织支持感的研究显得尤为重要。《中国情境下组织成员工作-家庭促进研究》基于资源获取发展观研究工作——家庭促进及其效应，既实现了研究视角的转换，扭转了消极的惯性思维方式，唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向，也拓展了研究的层次和水平，把研究对象从个体扩展到家庭和组织，更加强调系统的思想，具有一定的理论价值。

第一章 引言
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究的出发点和意义
第三节 技术路线和结构安排
第四节 研究方法和可能的创新之处

第二章 文献研究
第一节 工作-家庭促进的内涵和维度
第二节 工作-家庭促进的理论基础
第三节 资源获取发展观
第四节 工作-家庭促进的影响因素、结果变量和实施策略

第三章 工作-家庭促进的影响机理及其效应
第一节 一个经典的工作一家庭丰富理论模型
第二节 对经典工作-家庭丰富理论模型的评述
第三节 工作-家庭促进的开放式问卷调查

第四章 工作-家庭促进理论模型的构建
第一节 工作一家庭的联系机制
第二节 工作-家庭促进的发生机制
第三节 资源获取发展观理论框架的引入
第四节 工作一家庭促进理论模型构建

第五章 工作一家庭促进理论模型的实证检验
第一节 数据分析方法说明
第二节 变量定义与测量
第三节 预测试
第四节 正式测试与分析

第六章 基于多层次模糊综合评价的工作一家庭促进纵向调查系统开发
第一节 开发系统的目的
第二节 系统开发的评价方法
第三节 评价方法的实现
第四节 系统设计和用户权限
第五节 系统解决的关键性问题

第七章 工作-家庭促进影响因素模糊评价系统开发
第一节 工作-家庭促进影响因素评价系统分析
第二节 工作因素对工作一家庭促进影响评价系统结构
第三节 工作-家庭促进影响因素评价系统操作与功能
第四节 工作-家庭促进影响因素评价系统重点代码实例
第五节 系统创新点

第八章 工作-家庭促进的实施策略
第一节 政府策略
第二节 组织策略
第三节 家庭策略
第四节 个人策略

第九章 结论与未来研究方向
第一节 研究结论
第二节 研究局限和未来研究方向
附录一 工作-家庭促进调查问卷（预测试）
附录二 工作一家庭促进调查问卷（正式测试）
附录三 各观测变量描述性统计
参考文献
后记