科技人才作为一种重要的人力资源，在创新型国家建设过程中的作用日益凸显。为了激发科技人才创新激情以提升国家的创新能力和促进经济高质量的发展，我国制定了一系列的政策措施。因此，对我国所制定的促进科技人才创新的政策内容进行分析、评价当前政策的绩效作用，以及科技人才创新激励的偏好与政策需求等，具有重要的现实意义。
首先，《科技人才创新政策环境研究》选取1979-2015年以来我国77项科技人才创新政策作为研究对象，围绕“政策数量、颁布部门、颁布形式、政策力度、政策工具”等方面，对科技人才创新政策进行了内容分析；另外，针对当前科技人才政策研究加以总结；同时，由于大学生是潜在的科技人才，本研究也选取1999-2015年国家相关部门出台的68项促进大学生创业的政策，借助Nvivo8.0软件，采取共词矩阵分析方法，对大学生创业政策的内容重点、政策类型等进行了剖析。
其次，为了客观评价当前科技人才对政策环境的满意度，本研究选取浙江省的科技人才作为研究对象，对比分析了不同性别、学历、工作年限、职称、职务、工作类型、单位和区域的科技人才对管理体制、培训与交流环境、科研支持环境、创新激励环境、人才流动环境五个方面的满意度情况。此外，为了进一步分析科技人才的激励偏好以及对政策的需求，本研究从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励措施三个层面设计了激励偏好的以及从八个方面设计了政策需求的相关变量，采用问卷的调查方式，分析了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。同时，选取青年科技人才作为研究对象，重点剖析了他们在创新过程中面临的阻力因素。
最后，为了分析影响科技人才的内部和外部因素，本研究选取高校、科研院所与企业的科技人才作为研究对象，实证对比了人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响作用。此外，聚焦于企业，定量分析了企业技术创新激励措施的水平，尤其是技术创新激励措施的不同维度对科技人才的影响作用。同时，选取科技人才中的研发人员作为研究对象，研究了影响企业研发人员投入的数量，以及研发人员对企业绩效的影响机制。
《科技人才创新政策环境研究》采用内容分析、方差分析、回归分析等方法，通过对我国科技人才创新政策的内容、科技人才对创新激励环境的感知与政策需求，以及政策、个体特质等对科技人才的影响作用的分析，得出了一系列有意义的研究结论。为我国完善科技人才创新政策，更好地激发科技人才创新，提升国家的创新能力，提供了借鉴和启发。
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