王分棉，女，经济学博士，对外经济贸易大学国际商学院管理学系副主任，副教授，硕士生导师，中国影视产业研究中心副主任。研究方向：战略管理，国际企业管理。主持国家自然科学基金1项、国家社科基金项目1项、教育部项目1项、北京社科项目2项，发表论文近20篇，出版专著2部，研究报告1部（获北京市副市长隋振江同志的批示），获得省部级奖励7项。

本书以董事会构成异质性为研究对象，从董事会深层异质性和同类董事个体异质性两个维度来进一步分析和考察董事会异质对企业的影响：一是利用价值观差异来测度董事会深层异质性，探讨并实证检验了董事会深层异质性对战略决策的影响；二是基于高阶理论和临界规模理论整合视角，探索了女性董事对慈善捐赠的影响；三是基于学者董事独特的人力资本和社会资本，探讨并考察了学者董事和“985”高校学者董事对企业国际化程度的影响；四是基于董事个体异质性的视角，重点探讨并考察了不同类型海归董事对企业创新投入的影响机制及其边界条件。综上可知，本书在深层次进一步探究董事会异质性对企业经济后果的研究，完善和补充了现有研究。

第一章  导 论/5

一、研究背景、意义与内容 5

二、研究思路、方法与创新之处 8

第二章  董事会构成异质性研究现状/12

一、董事会异质性衡量维度的研究现状 12

二 、基于社会因素异质性：女性董事的研究现状 14

三 、基于职业因素异质性：学者董事的研究现状 27

四、基于职业因素异质性：海归董事的研究现状 38

第三章 董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略/42

一、问题提出 42

二、理论分析与研究假设 43

三、研究方法 47

四、实证分析与结果 49

五、讨论与结论 55

第四章  女性董事对企业慈善捐赠的影响分析/57

一、引 言 57

二、理论分析与研究假设 58

三、研究设计 62

四、实证结果与分析 64

五、结论与启示 73

第五章 学者董事对企业国际化程度的影响分析/75

一、引 言 75

二、理论分析与研究假设 78

三、研究设计与描述性统计分析 81

四、实证结果分析 85

五、进一步研究：高校差异的影响 90

六、结论与启示 93

第六章  海归董事对企业创新的影响分析/95

一、引 言 95

二、理论分析与研究假设 96

三、研究设计 99

四、实证检验 102

五、进一步研究：基于企业创新活跃度的分析 115

六、研究结论 118

参考文献/120