周方召（1978-），男，黑龙江齐齐哈尔人，博士，江南大学商学院教授、硕士生导师，江南大学金融研究所副所长，加拿大温莎大学奥黛特（Odette）商学院金融学系访问学者。主要研究领域为：公司金融、行为金融学和实证资产定价，迄今在《金融研究》、《财经研究》和Pacific-Basin Finance Journal等国内外学术刊物发表论文30余篇；主持国家社会科学基金和其他省部级课题多项，获省部级和地市级科研成果奖励3项。
　　
　　范允奇（1984-），男，云南昆明人，博士，江南大学商学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为：行为金融学、公司金融和数量经济学，迄今在《经济学家》、《南开经济研究》和Pacific-Basin Finance Journal等国内外重要刊物发表论文20余篇。主持国家社会科学基金1项，获省部级科研成果奖励1项。

　　《上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究》着重探讨分析了以下内容，并得出相应的结论。
　　一，当前上市公司CFO职能和工作内容都发生了变化，需要CFO成为CEO的战略伙伴和投资者的“看门人”（watching dog），在公司的价值创造过程中发挥更大作用。上市公司CFO的工作重心应该从传统的财务会计逐步向战略管理、风险管理、价值管理和监督管理方面倾斜；同时，赋予CFO相应的权限、提升CFO在我国上市公司管理团队中的地位，真正成为投资者公司的“看门人”。
　　第二，从民营上市公司来看，控制权和现金流权分离程度越高的企业越倾向聘周内部来源的CFO，女性CFO更能够减轻内部委托代理。女性高管可以显著抑制公司过度投资，但也会加剧投资不足。在国有上市公司中，女性高管抑制过度投资的作用并不显著。
　　第三，国资委控股国有上市公司中，CFO和CEO没能产生抑制超额销售管理费用的影响，财务总监委派制度没能起到应有的财务监督效果，国有上市公司中CFO和CEO薪酬与公司财务绩效之间存在显著的正向关系，这主要是由于国资委考核企业高管的业绩导向所致。
　　第四，目前民营上市公司CEO薪酬、CFO薪酬已经和公司绩效之间建立起了较强的正向联系，而且在考虑了盈余管理活动的影响之后，未管理的真实业绩与高管薪酬之间仍然存在显著的正向关系。公司非控股股东董事比例的提高有助于CFO和CEO薪酬业绩敏感性的提升，非控股股东董事更好地发挥了对管理层的监督激励作用。
　　第五，在财务操纵方面，民营上市公司的应计盈余管理不会对CFO或CEO的货币薪酬产生显著影响，但CEO相对影响力会带来其薪酬水平的直接提升。而真实活动盈余管理程度的提高却体现了CFO和CEO的薪酬私利动机，真实活动盈余管理的绝对量加大，CEO或CFO的货币薪酬水平也会显著增加，在CEO相对影响力更大的公司中，这种效应更为显著。实际控股股东的两权分离程度越大，真实活动盈余管理的机会主义行为带来的货币薪酬水平提升也越高。
　　第六，公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系。这说明财务重述等不当行为会引发公司对CEO薪酬的惩罚，这也体现出目前中国上市公司高管薪酬自律性的制约机制能够起到一定的效果；但当CEO相对影响力更高的时候，CEO所受到的降薪效应将会减弱，CFO降薪会显著，体现了CEO权力论的观点。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目的和意义
第二节 文献述评与研究内容
第三节 创新之处

第二章 现代企业CFO制度演进与中国企业CFO的职责定位
第一节 CFO职责的理论分析与职能框架构建
第二节 我国上市公司CFO制度的演进与问题分析
第三节 本章总结与启示

第三章 CFO个人特征对民营公司绩效和代理问题的影响研究
第一节 基于文献视角的理论分析与研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 民营上市公司CFO个体特征影响的回归结果与分析
第四节 稳健性检验
第五节 本章总结与启示

第四章 国资委监管委派下的高管薪酬和公司绩效
第一节 研究意义与目标
第二节 制度背景和研究假设
第五节 本章总结与启示
第三节 研究设计与描述统计
第四节 实证与结果分析
第五节 本章总结与启示

第五章 女性高管、债务融资与投资效率
第一节 理论分析与研究假设
第二节 变量设计与模型构建
第三节 实证结果分析
第四节 本章总结与启示

第六章 非控股股东董事、公司CEO与CFO薪酬业绩敏感性
第一节 研究背景与研究内容
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究设计与描述性统计
第四节 回归结果与分析
第五节 本章总结与启示

第七章 两类盈余管理对民营上市公司CFO和CEO薪酬影响研究
第一节 研究背景与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
第四节 本章总结与启示

第八章 上市公司财务重述对CFO和CEO薪酬的影响
第一节 研究背景和内容概述
第二节 文献回顾与假设提出
第三节 样本选取和研究设计
第四节 实证结果与分析

第九章 退市业绩压力、高管薪酬与上市公司违规
第一节 研究背景与意义
第二节 制度背景与研究假设
第三节 构建实证研究设计
第四节 回归结果与分析
第五节 本章总结与启示

第十章 CFO和CEO相对影响力与股价崩盘风险
第一节 研究意义与内容
第二节 文献综述与假设提出
第三节 研究设计与描述统计
第四节 回归结果与分析
第五节 本章总结与启示

第十一章 萨班斯法案带来的经济影响与启示
第一节 萨班斯法案的主要内容与批评声音
第二节 萨班斯法案对公司治理结构的影响及其绩效分析
第三节 后萨班斯时代公司信息披露和盈余管理行为的变化
第四节 萨班斯法案的成本估算与争议
第五节 本章总结与启示
参考文献