本研究在机制理论分析和借鉴国际经验的基础上，结合我国实践，提出满足新一轮财税体制改革需求的财政干部教育改革框架。财政干部教育培训应以干部队伍建设为核心，与其他部门协调合作，形成系统化的财政干部人才培养机制；整合资源，充分发挥各自人才培养机制的优势，形成干部教育培训的综合平台；发展能动性，推动自身机制进化，为财税体制改革建言献策，形成动态化可持续的发展机制。财政干部教育培训要着眼于服务财税体制改革深化和推动国家治理现代化进程的大局，围绕财政干部人才队伍培养这一核心，以定位清晰的顶层设计为蓝图，注重发挥干部队伍建设参与方的各自优势，激发各方的活力，充分授权，大胆创新，鼓励实践，积极稳妥地推进机制体制改革。