《高校图书馆管理与读者服务研究》：
职业生涯规划，是现代社会人力资源管理的重要环节，随着图书馆事业和图书馆现代化的发展，这一理念也逐渐被应用到图书馆管理工作当中。
（一）高校图书馆员发展需要
高校图书馆逐步向现代化方向发展，对图书馆员能力的要求越来越高，图书馆员在职业素养、文化水平、科研能力等各方面都面临很大挑战。在这些压力面前，职业生涯规划的重要性逐渐被人们关注。在激烈的竞争中，高校图书馆员要重视自我发展，对工作环境和发展趋势进行重新定位，深入思考自我提升的空间和方向，充分利用图书馆资源，在为社会、为图书馆发展、为读者服务的同时实现人生价值。
（二）高校图书馆事业发展需要
科学技术的进步给图书馆事业发展带来了空前机遇，也对图书馆馆员队伍素质提出了更高要求，而高校人事制度改革对图书馆管理也有很大影响。在对图书馆员进行职业生涯规划的过程中，要能够发现每个人的特长，并以此为根据合理安排岗位，在有效利用的基础上实现馆员的个人价值，从而保持人才队伍的稳定，以便图书馆更好地开展各项工作。
三、高校图书馆员职业生涯规划存在的问题及发展现状
（一）存在问题
1.员工结构不合理。图书馆工作在很多人看来只是看管阅览室、图书借还等简单劳动，没有工作压力.不需要专业知识，因此很多高校图书馆一度成为学校安排教职工家属、特别是女性家属的好去处。员工队伍看似稳定，实际上对于管理工作的开展很不利。第一，简单劳动使得员工间缺少竞争，难以激发工作热情；其次，员工整体学历水平不高，职业素养、专业技能等无从谈起，知识结构不符合图书馆发展实际需要，与学生或教学科研读者群难以对接，服务质量和层次无法有效保证。
2.传统观念影响深远。在高校，与教学科研活动相比，图书馆工作看似很不专业，容易受到来自各方的轻视。图书馆属于边缘部门，在人员配备、职称评定、晋升机会以及收入等方面经常受到排挤，这对于高学历员工及专业人员非常不公平，致使图书馆员难以保持积极上进的激情，也很难获得职业认同感。
3.社会环境因素影响。在有关职业生涯规划问题的研究上，我国普遍起步晚、经验少，还处在探索阶段，相关的专业管理和指导人员比较缺乏，因此从整个社会环境层面考虑，实现高校图书馆馆员职业生涯规划的目标确实很困难。
4.缺少法律法规保障。许多发达国家早在一百多年前就有和图书馆相关的法律法规，对图书馆员的职业操守、入选标准、职业素养等各方面都进行了规范，保证了图书馆整体工作人员较高的素质水平，同时也为图书馆员的职业发展做出了有效保障。相比之下，我们在法律法规建设方面差距还很大，高校图书馆管理工作基本处于“人治”状态，缺少法律法规监管，员工队伍整体素质难以保证，员工个人价值的实现也无从谈起。
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