**轩，女，1968年8月生，河北定州市人。现为河北大学管理学院教授、博士生导师、院长。2002年毕业于南开大学获经济学博士学位。2004年9月至2005年3月在英国剑桥大学作高级访问学者；2012年9月至2013年9月在美国乔治·华盛顿大学作访问学者。多年来，一直从事区域经济一体化、欧洲经济政策与社会政策的研究。出版著作六部，专著3部；在Sustainability、Kybernetes《管理世界》《世界经济》《世界经济与政治》《当代亚太》《财政研究》等SSCI及国内**期刊发表论文五十余篇。主持国家社科基金重点项目、国家社科青年基金项目、教育部人文社科规划基金等国家及省级项目。曾荣获中国高校人文社科优秀成果三等奖三项、省一等奖四项。获得欧盟让·莫内讲席教授、国家百千万人才工程、国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴专家、教育部新世纪人才、河北省省管优秀专家、宝钢优秀教师奖等荣誉称号。

　　随着经济全球化和欧盟一体化的迅速发展，高度统一的欧盟劳动力市场正在逐渐形成。而且劳动力市场政策已经成为欧盟社会经济政策的重要组成部分，在欧盟的经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
　　《欧盟劳动力市场政策研究》首先梳理了劳动力市场研究的相关理论，描述了欧盟劳动力市场政策的发展过程；从失业保险金、社会保障税、家庭友好政策三个角度运用理论与实证相结合的方法研究了欧盟劳动力市场政策对就业的影响机制和影响效果；进一步分析了欧盟层面与各成员国之间劳动力市场政策相互协调的方式和机制；最后分析了欧盟劳动力市场政策对中国的启示。

　　《欧盟劳动力市场政策研究》：
　　（十）凯恩斯失业理论
　　凯恩斯失业理论的基础是有效需求不足原理。凯恩斯所谓的“有效需求”是指商品的总供给价格和总需求价格达到均衡状态的社会总需求。而有效需求不足主要与三个基本心理规律即所谓的“消费倾向”、“资本边际效率”和“灵活偏好”有关。凯恩斯认为，就业水平取决于国内生产总值，国内生产总值在短期内取决于总需求。当总需求不足，国内生产总值达不到充分就业水平时，这种失业就必然产生。凯恩斯关于减少“非自愿失业”的主要政策建议是：加强政府对经济的干预、通过增加政府财政支出、减税或者增加货币供应量的措施，扩大社会有效需求，从而促进生产，增加就业。凯恩斯正是用他的“有效需求不足论”来否定“萨伊定律”及依据“萨伊定律”建立起来的传统失业理论，并论证了“非自愿失业”长期存在的可能性。1929-1933年爆发的经济大危机，出现了大量失业，传统失业理论无法解释这一现象，凯恩斯失业理论应时而生。凯恩斯失业理论承认失业在资本主义国家是存在的，理论的基础是有效需求不足原理，凯恩斯所谓的“有效需求”是指当商品供需价格达到均衡时，商品的总需求。凯恩斯认为，就业量取决于产量，产量在短期内取决于有效需求，失业是由总需求不足造成的。凯恩斯认为，除了“摩擦失业”和“自愿失业”外，还有“非自愿失业”。凯恩斯针对“非自愿失业”的主要政策建议是：加强政府对经济的干预、通过增加政府财政支出、减税或者增加货币供应量等措施，扩大社会有效需求，从而促进生产，增加就业。因此，要有充足的需求来增加就业。
　　凯恩斯失业理论的实质就是国家干预经济，第二次世界大战之后，其政策主张被西方资本主义国家广泛采用，有效地促进就业，维护了社会安定，迎来了西方资本主义发展的黄金时代。但是，从本质上说，凯恩斯失业理论并没有从资本主义制度的根源上分析失业的根本原因，它在一定程度上促进了资本主义发展，但也出现了新的问题，特别是20世纪70年代的经济危机，西方国家出现了“滞胀”现象，即市场萧条和通货膨胀存在于同一时刻，凯恩斯主义陷入了困境。
　　（十一）结构性失业理论
　　凯恩斯失业理论认为大规模失业和通货膨胀不可能在同一时刻存在。然而由于20世纪70年代的经济危机，西方国家出现了“滞胀”现象，市场萧条和通货膨胀同时并存，凯恩斯的就业理论无法解释这一现象。为了解释这一现象的原因并弥补凯恩斯失业理论存在的不足，以托宾和杜生贝为代表的新古典综合学派的经济学家们提出结构性失业理论。
　　新古典综合学派认为，失业和通货膨胀同时存在的主要原因是劳动力市场结构的不平衡。经济产业的每一次变动都要求劳动力的供应能迅速适应这种变动，种种条件的限制使劳动力的供给结构满足不了需求结构的变化。新古典综合学派根据工作种类和工艺水平对劳动力市场进行划分，划分的每一个区间对劳动力有不同的偏好，因为工作种类和工艺技术的不同，造成劳动资源在劳动力市场流动困难，由此与市场需求不匹配而引发的失业称为“结构性失业”。
　　同时，在劳动力市场中，劳动人口流动较为困难，一些地区存在岗位空缺，但是并没有充足的劳动力，致使社会中存在着失业和岗位空缺并存的局面。此外，新古典综合学派认为由于大企业和工会的存在，工会为工人争取最大的利益，使得工人工资具有黏性（工资率不能随劳动供求的变动而及时迅速的变动），工资易涨不易跌，这些现象造成因劳动力市场的不均衡而存在大量失业。
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前言
导论

第一章 欧盟劳动力市场相关概念及理论基础
一 欧盟劳动力市场相关概念
（一）劳动力市场政策
（二）积极劳动力市场政策
（三）劳动力市场一体化的形成
（四）失业保险制度
（五）失业保险基金
（六）家庭友好政策
（七）劳动力市场的灵活性与安全性
（八）劳动力市场灵活保障模式
（九）北欧福利国家
（十）北欧模式
二 理论基础
（一）失业治理理论
（二）维克塞尔理论
（三）米达尔夫妇改革理论
（四）雷恩-麦德内尔模型
（五）人力弹性理论
（六）劳动力市场分割理论
（七）贝克尔歧视理论——自然附着成本
（八）家庭联合劳动供给决策
（九）生命周期与劳动供给理论
（十）凯恩斯失业理论
（十一）结构性失业理论
（十二）工作搜寻理论
（十三）萨伊学派的传统失业理论
（十四）社会保障税对就业影响的相关理论

第二章 欧盟劳动力市场政策的发展
一 欧盟劳动力市场政策的发展过程
（一）2000年之前：先行实践阶段
（二）2000-2006年：共同学习阶段
（三）2006-2008年：共同执行阶段
（四）2008年至今：面对挑战阶段
二 欧盟就业政策协调的发展历程
（一）欧盟就业政策的磋商
（二）欧盟就业政策的协调
（三）欧盟共同就业政策发展框架的确定
（四）欧盟共同就业政策监督机制的实施
三 瑞典积极劳动力市场政策的发展
（一）1948-1959年：初期发展阶段
（二）1959-1972年：发展形成阶段
（三）1975-1989年：发展成熟阶段
（四）1990年至今最新发展阶段
四 北欧家庭友好政策的发展
（一）北欧生育休假制度的发展
（二）儿童照料制度的发展
五 劳动力市场灵活保障模式的发展
（一）欧盟灵活保障模式的形成背景
（二）欧盟灵活保障模式的发展历程
六 欧盟社会保障税的发展历程
（一）欧盟社会保障税的产生
（二）欧盟社会保障税的发展
（三）欧盟社会保障税的调整
七 北欧失业保险制度发展
（一）北欧失业保险制度的初创阶段
（二）北欧失业保险制度的完善阶段
（三）北欧失业保险制度改革的最新发展阶段

第三章 欧盟就业政策现状及存在的问题
一 欧盟就业政策现状
（一）欧盟就业政策指南中的就业政策
（二）“欧盟2020战略”中的就业政策
（三）欧盟关于青年劳动力的就业政策
（四）欧盟关于性别平等的就业政策
（五）欧盟关于老年劳动力的就业政策
二 欧盟就业现状
（一）欧盟失业率呈现波动下降的趋势
（二）欧盟老龄化程度严重
三 北欧女性就业现状
（一）女性就业率较高
（二）女性兼职就业率高且趋于稳定
（三）男女平等就业差距较大
四 北欧女性就业存在的问题及原因
（一）北欧女性就业存在的问题
（二）产生问题的原因分析

第四章 欧盟劳动力市场政策对就业的作用机制与效果
一 失业保险制度对就业的作用机制
（一）失业保险制度与就业的理论分析
（二）失业保险制度改革对就业水平的影响
（三）失业保险制度对劳动力参与率的影响
（四）失业保险制度对经济增长影响程度的分析
（五）失业保险制度对收入水平的影响
（六）北欧福利国家失业保险制度面临的挑战
二 灵活保障模式与北欧女性就业
（一）影响女性参与就业的因素
（二）北欧灵活保障模式政策内容及对女性就业的作用机制
（三）北欧灵活保障模式影响女性就业的作用机制
（四）北欧灵活保障模式对女性就业影响效果的实证分析
（五）北欧灵活保障模式影响女性就业的评价
三 北欧家庭友好政策与女性就业
（一）家庭友好政策的劳动力市场效应
（二）家庭友好政策的女性产后劳动力供给效应
（三）北欧家庭友好政策对女性就业影响的实证分析
四 北欧积极劳动力市场政策运行效果分析——以瑞典为例
（一）积极运行效果
（二）消极运行效果
（三）积极劳动力市场政策面临的挑战
五 欧盟社会保障税对就业影响的理论分析
（一）社会保障税对就业水平产生影响的机理
（二）欧盟社会保障税存在的就业障碍
（三）欧盟社会保障税对就业影响的实证分析

第五章 欧盟与成员国之问劳动力市场政策的协调机制
一 欧盟劳动力市场政策对成员国的辐射效应
二 欧盟就业政策对区域就业水平的影响效果
（一）模型介绍
（二）数据的来源及变量的选取
（三）模型建立
（四）失业率效应分析
（五）就业率效应分析
（六）劳动力参与率效应分析
三 欧盟劳动力市场政策协调运行机制及未来完善的方向
（一）欧盟劳动力市场政策协调的具体运行机制
（二）欧盟劳动力市场政策协调未来完善的方向
四 劳动力市场政策协调的评价

第六章 欧盟劳动力市场政策的经验及对中国的启示
一 我国劳动力市场的现状
（一）劳动力人口总量加速减少
（二）劳动参与率与有效劳动力供给逐年上升
（三）劳动力市场发展水平提高但仍存在差异化分割
（四）保障劳动力流动的政策体系逐渐完善
二 欧盟劳动力市场政策对中国的启示
（一）瑞典积极劳动力市场政策对中国的启示
（二）欧盟劳动力市场灵活保障对中国女性就业的启示
（三）北欧家庭友好政策对中国的借鉴意义
（四）欧盟社会保障税完善措施及对中国的启示
（五）北欧福利国家失业保险制度改革对中国的启示

参考文献
后记