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草根组织/公民社会研究译丛
0.00     定价 ¥ 45.00
泸西县图书馆
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  • ISBN:
    9787100139878
  • 作      者:
    [美]大卫·霍顿·史密斯
  • 出 版 社 :
    商务印书馆
  • 出版日期:
    2019-09-01
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作者简介
  大卫·霍顿·史密斯(David Horton Smith),美国公民社会和非营利组织研究领域著名学者。哈佛大学社会学博士,长期在美国波士顿学院任教,退休后获波士顿学院荣誉教授称号。发起成立了美国第三部门和非营利组织研究者协会,并在此基础上创办了《非营利组织与志愿部门季刊》。
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内容介绍
  《草根组织/公民社会研究译丛》关注的是非营利组织和志愿机构。作者批判性地指出,作为一种非营利组织,草根组织远未受到应有的重视。
  书中立足于翔实的资料,深入研究了这些组织的独特性和特征,展望了草根组织的未来。
  《草根组织/公民社会研究译丛》为理解美国草根组织提供了独特的视角。
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精彩书摘
  《草根组织/公民社会研究译丛》:
  要展开“地圆”观的志愿非营利组织研究,至少要包含草根组织和非正式的志愿活动(还有青年志愿活动、国际志愿活动以其草根组织),研究者需要依循以下几个步骤:
  1.在美国地方代表样本中为志愿非营利部门的组织及团体构建一个合适的样本框架(包括阿拉斯加和夏威夷以及一些非州一级的区域)。
  2.用在IRS注册的全部免税单位加上通过第一步骤得到的样本,从中随机选出非营利组织的样本。基于非营利组织的名称,调整抽样率,使样本包含大约相同数目的授薪制非营利组织和草根组织。
  3.对这些随机样本中的非营利组织进行筛选访谈或邮寄调查问卷,进一步确认该组织是草根组织还是授薪制非营利组织,授薪制非营利组织通常可以通过电话联系,但对大部分的草根组织刚开始则行不通。研究者可以先给草根组织的领导写信或寄明信片,一般来说这样就能要到草根组织现任会长的电话号码,安排访谈。访谈样本中要保持非营利组织样本中草根组织与授薪制非营利组织数量的平衡。
  4.如有必要可以用电话面试和邮寄调查问卷获得样本中志愿非营利组织的架构与流程数据,问卷要尽量为草根组织和授薪制非营利组织设置一致的问题。可以从每个非营利组织中选择两个或三个领导者独立收集数据,这样会获得更高的效度。有可能的话,可寻找更多非营利组织相关公开文件或未公开记录,以支持关键数据。
  5.确定分析成员是否带薪,或部分带薪(有固定薪金的志愿者),并确定纯志愿者及其人数。要从所有的非营利组织中收集数据,而不仅仅限于正式成员和带薪专职人员。
  6.确定分析会员(包括带薪专职人员)因其工作而接受多高比例的报酬或回馈的“物品”。“工作”也包括在组织举办的活动和会议上出席(出席也可算是对其他会员的一种服务。“工作”当然也包括准时到达,并考虑机会成本)。决定草根组织的“正式会员”是那些出席会议和参与活动的人,还是那些在已确定的正式会员名单上的人。
  7.向一小部分非营利组织的分析成员提问,用邮寄调查问卷的方式询问他们对于社团以及有偿工作或志愿工作的态度。问卷要包含志愿性利他主义和其他志愿行为影响因素,用于询问个体受访者(Smith,1994a)。
  8.向整个组织邮寄问卷,研究社团的文件、文档,并设计访谈研究社团的目的、理念、架构等等(见《草根组织/公民社会研究译丛》第二部分)。如果可能的话尽量拿到组织最近的预算、年度决算、资产负债表,等等。
  9.建立一个成年人的全国样本(也许还要建立一个12岁到17岁的小样本)。询问他们有关草根组织活动以及参与影响的问题。还要询问关于志愿项目以及非正式志愿活动的问题。访谈问题应包含几个独立的问题部分,以检验出题的方法是否得当。如有必要还要问及草根组织以及志愿项目方面的问题。也要仔细询问关于会员身份的问题——会员是志愿者还是分析会员,以及委员会中领导产生的问题——是选举的还是任命的,要调查两三个成员非常活跃的草根组织或志愿项目的理事会。还应该提到草根组织会员的总数以及项目志愿活动者的总数。
  ……
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目录
本书中的关键缩写
前言
自序

第一部分 向志愿非营利部门“地圆”图的目标迈进
引言
非营利组织类型划分
第一章 概念与隐喻
草根组织的内涵定义
组织研究更广泛的背景
天文学中的“暗物质”隐喻
“绘制地图”隐喻和志愿非营利部门“地平”范式
迈向志愿性利他主义理论:关键定义
总结
第二章 修改“地平”图:志愿非营利部门被忽略的“剩余组织”
草根组织与志愿非营利部门的数据
人员与职责
时间与行为
金钱和财产
总结

第二部分 草根组织的特性
引言
第三章 草根组织的组成特征
草根组织创始人的基本决策
总结
第四章 内部引导体系
适度的理念引导
充分的激励和满意度
草根组织激励及其角色的次级重要性
总结
第五章 内部架构
内部架构
总结
第六章 内部流程
内部流程
总结
第七章 领导与环境
领导层
草根组织环境及环境与组织的关系
总结
第八章 草根组织生命周期中的演变
定义
工作机构(包括全国性组织)的复杂度随存续时间增加
草根组织的复杂性与生命周期
草根组织复杂化的原因
……

第三部分 理论范式与总结

附录
参考文献
关于作者
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